本报讯 （记者 王路曼） 针对疫情防控期间的特殊情况，顺义区总工会要求各基层工会在开展集体协商工作过程中要明确合理合法、利益兼顾、灵活实效“三原则”，做到及时了解职工想法，及时向企业进行反馈，及时向职工宣传讲解企业实际情况“三及时”，积极指导企业和职工运用集体协商机制，确保劳动关系总体和谐稳定。

当前正值新冠肺炎疫情防控和广大企事业单位复工复产的关键时期，顺义区各级工会组织认真贯彻落实市区两级疫情防控工作要求，发挥工会组织优势，指导企业和职工运用集体协商机制，妥善应对和处理疫情防控期间及企业复工复产过程中劳动用工和职工权益保障问题，确保劳动关系总体和谐稳定，积极做好疫情防控和支持企业复工复产。

其中，明确“三原则”即：明确合理合法原则，在疫情防控期间，开展集体协商内容程序应当坚持合法合理；明确利益兼顾原则，在疫情防控期间，劳资双方开展集体协商更应兼顾双方合法权益，实现保企业、保就业、保稳定；明确灵活实效的原则，结合疫情防控期间劳动关系的新情况和尽量减少人员接触的要求，可采取应急、应事、一事一议、“互联网+”等工作方式。做到“三及时”，则要求企业工会要及时了解职工想法，及时向企业进行反馈，及时向职工宣传讲解企业实际情况。

与此同时，顺义区总工会充分发挥协商指导员作用，公布协商指导员联系电话，采用电话、微信等形式为企业工会提供相关的咨询和指导、及时传达疫情防控期间市总工会、区总工会相关文件，解读文件内容，了解各基层企业协商情况，为企业提供具体专业、针对性强的服务，提高协商质量和效果。全区各二级工会组织主动作为，点对点对企业进行指导。他们通过电话、微信、深入企业检查等多种途径，围绕疫情防控期间关注的重点问题包括薪酬福利待遇、支付方式调整、防控措施等方面，开展意见征集，了解并掌握疫情防控期间的协商工作开展情况，积极培育优秀协商案例。

北京富士特锅炉有限公司工会委员协同公司组织建立疫情防控工作小组，通过微信群协商这种特殊方式，征求工会及部门主管级以上人员意见，制定并下发《疫情时期调整薪资发放比例的倡议书》，倡议企业停工期间“公司高层及主管人员缩减工资发放比例，员工工资发放比例不变，仍为100%”。

北京现工汽车部件有限公司召开“2019-2020年工资协商”会议。会前安排人员做好会场消毒及与保障参会人员安全的相关措施。会上，双方就职工方代表提出的工资涨幅方面的议题进行充分协商，在当前行业不景气的情况下，仍确定2019至2020年度职工工资涨幅4.2%。双方代表对此次工资集体协商结果都非常满意。

顺义区总工会相关负责人表示，下一步，区总工会将继续指导各基层工会进一步做好疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和维护职工合法权益的工作，大力推进集体协商，不断提升质量效果，引导职工和企业妥善处理复工复产前后劳动关系和职工权益保障等问题，确保疫情防控期间职工队伍稳定。