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企业生产智能升级不能忽视劳动者素质提升
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企业生产智能升级不能忽视劳动者素质提升

 

企业应认识到人才的重要性,不能仅满足于“够用”,还要有相应的人才储备机制。诚如受疫情影响,一些企业通过科技寻找新的支撑点,人才储备不足的问题被一下子放大了。所以,企业要想实现持续健康发展,既离不开上马智能化设备,更离不开对员工素质能力提升的重视。

疫情防控下,更多企业看到智能化生产的重要性。随着复工复产的推进,智能化改造完成度高的企业迅速“复活”。然而,机器换下了简单重复劳动的工人,随之而来的是,匆忙上马的智能化升级过程不是一路顺畅。技能人才储备不足,员工培训跟不上等等,都是摆在企业面前亟待解决的问题。(4月1日 《工人日报》)

毋庸置疑,伴随着科技进步,企业生产“智能升级”是大势所趋。不过,亦如专家表示,“智能升级”不是一味的上马机器人,前沿科技合理运用的同时离不开员工技能提升。工人不“升级”,智能化只能算是瘸腿走路。由此也就不难理解,智能化生产同样不能忽视劳动者素质提升。

诚如前述,智能化生产和工人“升级”必须一体推进。事实确实如此。人工智能、大数据、云计算等前沿科技为复工复产提供了有力支撑,但这些高科技产品终归离不开人的具体操作及运维。有的企业最直观的感受就是,“机器换下了简单重复劳动的工人,随之而来的是,缺少机器维护管理的高技能人才。” 所以,智能化对劳动者素质要求不断提升。

企业应认识到人才的重要性,不能仅满足于“够用”,还要有相应的人才储备机制。诚如受疫情影响,一些企业通过科技寻找新的支撑点,人才储备不足的问题被一下子放大了。所以,企业要想实现持续健康发展,既离不开上马智能化设备,更离不开对员工素质能力提升的重视。简言之,在员工“智能”上投资更是在筑牢企业发展的根基。

同时,各级政府也应该重视劳动者素质提升。企业的智能改造能力有限,还需要政府协调对接相应资源,但这些资源中不能忽视人才资源。国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》就提出了一系列重要举措,比如,三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上。各级政府及企业理应利用好相关政策。

当然,从劳动者自身来讲,须认识到,疫情倒逼企业智能化升级,也未尝不是对自身能力提升的倒逼,毕竟跟不上时代发展形势,终究会被淘汰,无论是企业还是个人。于此,一方面应增强学习的主动性;另一方面也不应仅满足于企业内部的培训,比如,可以利用工作之余的时间多进行“充电”,这既是为了工作需要,也是适应时代应有的姿态。

终归来讲,劳动者是生产力中最具决定性的力量。但是,综合而言,劳动者素质提升是一项系统工程,这既需要用工单位对员工素质提升的重视,也需要各级政府做好相关服务,更离不开劳动者自身的努力。还是前述那句话,工人不“升级”,智能化只能瘸腿走路,在智能生产升级的同时,劳动者素质提升不能“慢半拍”。

□李雪

 
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