企业应认识到人才的重要性，不能仅满足于“够用”，还要有相应的人才储备机制。诚如受疫情影响，一些企业通过科技寻找新的支撑点，人才储备不足的问题被一下子放大了。所以，企业要想实现持续健康发展，既离不开上马智能化设备，更离不开对员工素质能力提升的重视。

疫情防控下，更多企业看到智能化生产的重要性。随着复工复产的推进，智能化改造完成度高的企业迅速“复活”。然而，机器换下了简单重复劳动的工人，随之而来的是，匆忙上马的智能化升级过程不是一路顺畅。技能人才储备不足，员工培训跟不上等等，都是摆在企业面前亟待解决的问题。（4月1日 《工人日报》）

毋庸置疑，伴随着科技进步，企业生产“智能升级”是大势所趋。不过，亦如专家表示，“智能升级”不是一味的上马机器人，前沿科技合理运用的同时离不开员工技能提升。工人不“升级”，智能化只能算是瘸腿走路。由此也就不难理解，智能化生产同样不能忽视劳动者素质提升。

诚如前述，智能化生产和工人“升级”必须一体推进。事实确实如此。人工智能、大数据、云计算等前沿科技为复工复产提供了有力支撑，但这些高科技产品终归离不开人的具体操作及运维。有的企业最直观的感受就是，“机器换下了简单重复劳动的工人，随之而来的是，缺少机器维护管理的高技能人才。” 所以，智能化对劳动者素质要求不断提升。

企业应认识到人才的重要性，不能仅满足于“够用”，还要有相应的人才储备机制。诚如受疫情影响，一些企业通过科技寻找新的支撑点，人才储备不足的问题被一下子放大了。所以，企业要想实现持续健康发展，既离不开上马智能化设备，更离不开对员工素质能力提升的重视。简言之，在员工“智能”上投资更是在筑牢企业发展的根基。

同时，各级政府也应该重视劳动者素质提升。企业的智能改造能力有限，还需要政府协调对接相应资源，但这些资源中不能忽视人才资源。国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》就提出了一系列重要举措，比如，三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上。各级政府及企业理应利用好相关政策。

当然，从劳动者自身来讲，须认识到，疫情倒逼企业智能化升级，也未尝不是对自身能力提升的倒逼，毕竟跟不上时代发展形势，终究会被淘汰，无论是企业还是个人。于此，一方面应增强学习的主动性；另一方面也不应仅满足于企业内部的培训，比如，可以利用工作之余的时间多进行“充电”，这既是为了工作需要，也是适应时代应有的姿态。

终归来讲，劳动者是生产力中最具决定性的力量。但是，综合而言，劳动者素质提升是一项系统工程，这既需要用工单位对员工素质提升的重视，也需要各级政府做好相关服务，更离不开劳动者自身的努力。还是前述那句话，工人不“升级”，智能化只能瘸腿走路，在智能生产升级的同时，劳动者素质提升不能“慢半拍”。

□李雪