“预约到岗”控制人员密度的做法无疑值得借鉴。当然，对于员工来讲，应该增强疫情防范意识，养成良好的个人卫生习惯，把工作干好又为战“疫”增力。

近日，记者探访了位于西城区白纸坊东街2号院的北京文化创新工场经济日报社园区。在园区的《复工企业人员情况汇总表》上，企业复工时间、预测复工人数、复工人员分类、日实际人流量等数据一应俱全。此外，园区还开启了预约到岗模式，控制人员密度。（2月24日 《劳动午报》）

毋庸置疑，疫情攻坚战已经到了关键时期，随着首都各行各业复工节奏的加快，不少企业和职工在复工的同时，心中也难免忐忑。而且，复工复产及人员返岗秩序如何，也影响着疫情防控成效以及社会秩序稳定。通过“预约到岗”模式，控制人员密度，帮助企业有序复工复产，无疑办到了点上，更为疫情防控提供了保障。

具体来看，园区启动的“预约到岗”模式——如确需到办公室，要在前一天通知预约并核验该员工是否符合政策规定，再发放出入证进楼，通过预约的方式，就可以调节企业在楼内的密度。尤其是，大楼门前采取人员进楼测温及出示证件、核对人员信息及签署个人承诺书等工作。就能够很好地对人员进行管控，避免人员聚集带来的风险。

此前媒体报道的北京CBD“预约到岗”模式同样值得称道。以拥有4000多名员工的普华永道来说，复工之后，大部分员工居家办公，并开启了“预约到岗”模式——不仅可以调节各个部门和区域人员在岗的密度，其中外地回京的员工需要居家观察14天以后才能预约到岗。

“预约到岗”助企复工，关键是企业能够持以正确态度。要知道，此种模式看似会给企业复工复产带来一定挑战，但合理化的统筹安排，不仅能够保障业务平稳有序开展，而且也会给员工带来一定的安全感。当然，于企业自身，也应加强必要的防控措施，比如，做好员工的日常体温检测，或者灵活安排用工等等。

尤其是，如何用餐是很多企业员工关心的话题。北京文化创新工场经济日报社园区的做法也可圈可点。比如，为企业推荐了北京市指定配餐公司，引导楼内企业错峰就餐、分餐，并协助大型餐饮企业提供送餐服务和订餐自提服务；园区每日早、中、晚三个时段播报防疫广播，每日定时定点对园区公共区域进行消毒工作等等。

相关数字显示，北京文化创新工场经济日报社园区目前入驻企业45家，员工2000多人。北京市复工复产的“号角”吹响以来，园区内复工企业逐步增加。目前，入驻企业已经100%复工。总之，“预约到岗”控制人员密度的做法无疑值得借鉴。当然，对于员工来讲，应该增强疫情防范意识，养成良好的个人卫生习惯，把工作干好又为战“疫”增力。

□杨李喆