需要提醒的是，政府扶持受疫情影响企业，也是维护劳动者的权益。如果有企业一方面享受政府优惠政策，另一方面遣散或克扣职工，则应该受到严厉惩处。

新冠病毒肺炎疫情严峻，各地根据实际情况一再延展复工日期，目前所见最迟的已经安排到2月23日。与此同时，由于许多城市出于防控疫情的需要，关闭了非必要公共场所，暂停了某些行业营业，以及对外来流动人口实施严格控制，以致此前许多中小企业职工和灵活就业者节后不能返程，或者回去了也不能工作，陷入“待业”困境。尽管网上有段子调侃，放假越长越好，“在家宅着就是做贡献”，但对于许多工作本来就不很稳定，又必须靠打工养家糊口的劳动者来说，停工就没有了收入，近乎于断了生计。防控疫情可能旷日持久，这个问题不能不引起政府、企业的重视，并设法给予切实的帮助。

疫情当前，动辄夺命，没有人敢掉以轻心，一切为防疫让路，是没有选择的选择，谁也不能为了生计而不顾生命。解除中小企业与灵活就业劳动者的困境，一个重要前提条件，就是让他们所在的企业能够“撑得住”，从而有能力帮助自己的职工。在这方面，江苏苏州市政府做出了示范。

《工人日报》报道，为积极发挥中小企业在疫情防控中的重要作用，支持中小企业共渡难关，苏州市政府于日前制定出台了十条政策意见，从加大金融支持、减轻企业负担、稳定职工队伍等方面，支持受疫情影响、生产经营遇到困难的中小企业共渡难关。

中小企业抗打击能力弱，为了防疫而停产停业，压力主要来自产品积压或订单减少，进而成本增加，资金周转不灵。为了减轻或转移压力，可能采取裁员措施，伤及劳动者。苏州的政策从加大金融支持，减轻企业负担入手，抓到了关键，抓到了实处。一方面确保小微企业信贷余额不下降，不盲目抽贷、断贷、压贷，全力满足疫情防控融资需求，特事特办、急事急办，开辟快速审批通道，提供优质高效综合金融服务；另一方面通过减免中小企业房租、税费、延期交纳税款、扶持中小企业创业园等措施，切实减轻企业负担。企业“喘过气”来了，职工才有依靠。

在上述前提下谈稳定职工队伍，就有了基础和依据。苏州市政府的《意见》提出，实施援企稳岗政策。对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，政策执行期限按照国家规定执行；缓缴社会保险费。对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个月。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。

以上政策，条条都是“干货”“实锤”，都有很强的可操作性，可供许多地方参考、借鉴，而且可以推广到新业态行业的灵活就业劳动者。

需要提醒的是，政府扶持受疫情影响企业，也是维护劳动者的权益。如果有企业一方面享受政府优惠政策，另一方面遣散或克扣职工，则应该受到严厉惩处。

□张刃