【案情简介】

赵某就职于某保险公司，签订了为期一年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务。第一个季度下来赵某所签保险单寥寥无几。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某提出自己的劳务合同是1年，提前解除要支付经济补偿金，但公司以赵某不能胜任工作且事先又提醒过他为由拒绝支付。于是赵某打电话咨询龙泽园公共法律服务站，这种情况自己应该怎么办？

【法律分析】

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳务合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”赵某没有发生该条规定的情形，公司解除与赵某的合同并无法律依据。公司认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训，那么公司必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并且因此依据法律应当支付经济补偿金。如果公司违法，赵某可以向劳动行政机关投诉或者申请劳动争议仲裁。