以职工需求为“指南针”，邀请专业的团队，组织“高大上”的社团，形式新颖的工会文体活动抓住了职工的心。记者在朝阳区CBD区域采访发现，北京商务中心区总工会（以下简称CBD总工会）推出的一系列特色文体活动成了工会的“圈粉”利器，吸引了更多职工知道工会、想到工会、找到工会。

CBD总工会服务的主要写字楼17座，聚集了世界500强、跨国公司总部和高端服务业等规模较大的外资企业。区域具有国际化、高端化、聚集化、辐射化的特性，这里的职工可谓既多样性又“高精尖”。

“虽然很多品牌活动已经连续开展十多年，但每次组织活动我们都在不断调整方向，注入新的内容，目的是做职工喜爱的文体活动，能够让他们主动报名参与的那种。”能够让这些高端区域的职工了解工会、接受工会，CBD工会主席张丽云一语道破其中的玄机。

职工喜欢什么

工会组织什么

在北京CBD区域，活跃着这样一支由CBD总工会组建的话剧社，他们演出的剧目都是取材于CBD，创建以来的十年中，已经先后登上过很多专业舞台。更让人惊讶的是，话剧社里的成员全部都是CBD区域里的白领。

专业的剧本，彩排时追求细节、一丝不苟的态度，以及表演时的自然流畅，很难让人看出这是一支由CBD区域白领组成的业余话剧社。没有大成本的制作，他们演出的剧目都取材于身边，表演的都是自己的故事。

但就因为这样，让这支话剧社有一种特殊的魅力。被这种特殊的魅力吸引，许多演员已在话剧社中多年。“今年我是第二次参加话剧演出，去年有过第一次的经验，好像有一种意犹未尽的感觉，还想继续一直演下去。”就职于外资企业的CBD话剧社演员李建伟说。

北京CBD话剧社成立于2009年，成员来自CBD区域各企业白领，至今已编排演出《匠心》《奔跑吧！向日葵》等十三部反映CBD人追梦故事的作品。历年参演的白领演员共计超过1000人。

话剧社中所有的演员都是利用下班时间来到话剧社进行排练。凭借对话剧艺术的热爱和对舞台的向往，排练从来都是风雨无阻。有些演员坦然，虽然排练很辛苦，但是却非常减压。“很辛苦，但是有意思，可以说是在日常平凡的、甚至有点枯燥的生活中，找到了很大的乐趣和安慰。”话剧社演员夏绿茵笑着说。

同样已经建队已有十年的，还有CBD总工会打造的足球联赛，累计共有3000多人次参与。2009年夏天，CBD总工会和央视主持人、北京市足协等共同搭建的北京CBD足球联谊赛，如今已经成为CBD中外企业每年期待的足球盛会，还被人称为“小世界杯”。参赛的队员有来自美国、法国、德国、日本、芬兰等企业的外籍职工。

“CBD工会的品牌活动有很多，回想起来，每个活动的组织都不是拍脑门决定的，而是经过前期大量的调研，深入了解职工们的喜好后，有针对性地开展的。只有这样，才能让职工主动地参与，并且充满热情。”张丽云把这个过程形容为“送苹果”理论。只有先期了解到职工们喜欢“苹果”，她才会把“苹果”送到职工面前。

常做常新

根据职工需求年年调整

每一个话剧的筹备过程，都是由CBD总工会结合当下社会热点先确定主题。随后，邀请专业的导演和编剧走访会员企业，体验CBD白领的真实生活后，创作而成的。

当剧本确定后，CBD总工会通过多种方式进行宣传，招募演员。每个剧都会有100名左右的白领报名，通过面试、表演等环节，最终选出当次剧目的演员。由于报名人数多，为了更好地满足白领上台表演的需求，CBD话剧社曾多次安排AB角，有的重要角色安排了3个人。

虽然流程是确定的，但每年的编导阵容、剧本主题、话剧风格都是在变动的。CBD话剧社从北京传媒大学、人艺、开心麻花等专业机构聘请编剧、导演，不仅如此，服化道也都是聘请的专业人士。看过CBD话剧的职工都给予了好评，并且口口相传，建议亲戚同事前来观看，造成了话剧门票每每都是一票难求的状态。

“确定了职工喜欢‘苹果’之后，‘苹果’还分有酸的、甜的，脆的、面的。我们每年还会根据大家的反馈和广泛地调研，根据大家的需求对话剧编排进行调整，以便更好地贴合大家的需求。”张丽云举例说，之前话剧社的演员大都是70、80后，但这几年应征的90后一下了多了起来。今年的排演的话剧邀请了开心麻花团队的导演，就是针对90后的需求量身定制的。

虽然排演了这么多部话剧，收获了演员和观众的众多好评。但在每一次的组织过程中，张丽云说自己仍然感觉战战兢兢、如履薄冰，绝不愿因为一时疏忽，破坏大家对话剧社一直以来的好口碑，从而失去职工对工会活动参与的积极性。

话剧社、足球赛、篮球赛、摄影比赛、垂直马拉松比赛、瑜伽大会、文艺演出……CBD总工会组织的文体活动全年有十余项。秉承着职工喜欢什么，工会才组织什么，以及活动年年办年年新的理念，仅今年一年，CBD总工会组织的各项活动参与人数就达到了3000人次。

□本报记者 刘欣欣