2019年已到年尾，很多人到这时候才猛然想起来——哎呀，今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。可偏偏年底又是各单位工作最繁忙的时候，似乎不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得经济补偿吗？岁末年终，“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。（12月12日《北京晚报》）

媒体调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。

事实上，按照《职工带薪年休假条例》的规定，“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”同时规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

然而，现实情况却是，年休假说起来是“带薪”，但实际对于有些企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪年休假？

落实带薪年假，关键是企业“带心”。首先，企业未执行带薪年假制度，应严厉查处。同时，员工在特殊情况下未休年假，用人企业应及时足额兑付3倍工资补偿。再者，合理调整带薪年假政策，允许假期跨年度“零存整取”，让年假富有“弹性”，分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障企业员工的休假自主权。特别是，全社会要关心企业员工的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护员工的基本权益，促进劳资关系融合和社会和谐稳定，提高员工的生活满意度和获得感。□张西流