家住昌平区流村镇某村的王某某在昌平区某公司工作了两年，去年由于公司业务忙，他一直未休年假。今年9月，由于家中父亲生病需要照顾，他想起去年年假未休，就想申请将未休的年假一起休了，多照顾父亲几天。但公司以“年假不休，过期作废”为由，只批准了当年的年假。王某某也很茫然，来到流村镇公共法律服务站咨询，到底年假未休作不作废？

法律分析：

根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

从上述规定可以看出，年度内未休完年假过期作废的规定应是错误的。根据王某某的情况，他第一年未休过年假，公司也未支付他年休假工资报酬，故公司所说的年假过期作废一说是不合法的。工作人员建议王某某再跟公司谈一下。