史各庄街道居民郑某于2019年9月20日和某公司签订为期一年的劳动合同，约定试用期为一个月。国庆节期间，公司安排郑某加班3天。

节后，公司给其他员工先后发放了加班工资，但至今没有给郑某发放，郑某一直忐忑不安，也不敢问公司主管，不知道是否应该有他的加班费用。郑某于是向史各庄司法所进行法律咨询：试用期间到底有没有加班费用？

法律分析：

工作人员告知郑某，我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。同时，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该公司因工作需要安排郑某加班，无论郑某是在试用期还是在非试用期间，用工单位都应当按照国家相关规定向郑某支付加班费。

因此，郑某要求该公司支付加班费用具有法律依据，其可以依法主张自己的劳动权益。