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培训内容由企业根据就业岗位技能需求和企业生产经营特点自主确定。具备培训条件的企业可自行开展培训，也可委托各类院校、具备相应办学许可资质的社会培训机构开展，委托培训的须签订培训协议。

市人力社保局相关负责人介绍道，自今年1月1日起，符合条件的企业即可申请企业新招用人员岗位适应性培训补贴。申领程序包括网上申请受理、审核公示、监督检查三个阶段。

企业可通过互联网（凭企业“一证通”）登陆市人力社保局官网，进入“企业新招用人员岗位适应性培训补贴”模块，按照系统提示要求填写并上传企业和培训的相关材料。

在企业申请培训补贴期间，企业经营地的所在区人力社保局，根据培训质量和满意度，按照不低于30%的比例对培训学员进行回访，开展监督检查。如果差评率超过30%（含30%）或发现企业有弄虚作假行为，将终止培训补贴申请流程。经过审核通过的企业，在区人力社保局网站进行为期5个工作日的公示；审核不通过的企业，由区人力社保局告知企业原因，按规定符合申报条件的可重新按要求申请。经审核和公示无异议后，培训补贴资金将按程序拨付至各企业。

据悉，对已拨付培训补贴的企业，市、区人力社保局也会对企业进行抽查，发现存在骗取、套取补贴等行为的企业，除按规定追回补贴资金外，5年内不可享受相关培训补贴政策，并视情节纳入征信记录。