近日在伦敦举行的一场商业管理大会上，来自全球的近500名商界精英、管理学者戴着同传耳机，聆听中国企业家与美国媒体人探讨管理哲学与模式创新的对话。

这是本月18日在伦敦“全球50大管理思想家”颁奖大会上的一幕。当天主讲的中国企业家是海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏，提问的媒体人是《哈佛商业评论》杂志总编辑阿迪·伊格内修斯。

由英国学者发起的全球50大管理思想家排名每两年发布一次，今年发布的是第十次排名。张瑞敏今年第三次入选，最新排名为第15位，理由是他“创造了独特、创新、进化、融合东西方管理哲学的商业模式”。

张瑞敏从现代管理学之父彼得·德鲁克的有效管理理论谈到老子《道德经》，再谈到海尔如何融合东西方文化、激发全球8万多名员工潜能。长达50分钟的对话赢得了场下观众阵阵掌声。

为克服“大企业病”，海尔顺应互联网时代“去中心化”“去中介化”潮流，将组织拆分为“小微”团队，并赋予充分决策、薪酬和用人权，从而激发员工积极性和创造性。“管理的对象不是资产，而是人，关键是如何发挥人的作用。”张瑞敏说。

短短30多年，海尔从一家濒临倒闭的冰箱制造小厂成为引领物联网生态的全球化企业，并将其创新管理模式复制到旗下多个跨国并购的企业，构建国际品牌大生态。

2016年海尔收购美国通用电气家电部门就是典型例子。张瑞敏说，被海尔收购前，通用家电常年陷入停滞甚至负增长，如今在美国家电市场整体负增长背景下，该公司却保持了两位数增长。

美国通用家电首席执行官凯文·诺兰此前表示，海尔帮助我们发挥潜能，我们可以自由地重塑业务、实现增长。

海尔目前在全球已设立10大研发中心、25个工业园、122个制造中心。2018年，海尔实现全球营业额2661亿元人民币，同比增长10%。

“我觉得（张瑞敏讲的）这些经验很实用，我们这样的企业就可以复制。”英国市场调查公司CARD集团创始人、首席执行官阿尔伯特·汉密尔顿告诉新华社记者。他还拿着英文版的海尔传记找张瑞敏现场签了名。

据新华社