“陪读家长工坊”既解决家庭的陪读问题，有利于孩子学习，还减少了就业成本，增加了家庭收入。于当地企业，既有了一支稳定的员工队伍，也有利于提高生产工作效率。

记者近日在江苏省阜宁县云彩服饰制品厂“陪读家长工坊”遇到当地农村妇女小林，她正把已经完成的50套服装成品送来验收，再领50套材料回去加工。“我有两个孩子，大的读初中，小的读小学，原来除了陪读没事可做，想挣钱又走不开。现在好了，不但能陪孩子读书，自己每个月还能挣个两三千元的收入。” （11月20日《工人日报》）

随着人们对孩子的教育问题越来越重视，陪读已经成为一种普遍的现象。有媒体调查显示，在孩子已经高中毕业的家庭中，有超过75%的陪读家庭认为陪读是一个正确的选择，能够加强孩子的学习效果，有效提高孩子的成绩。而其中许多家长的陪读，是因为孩子在异地读书，孩子的生活起居都需要照顾，陪读也确实是不得不为之。

但同时，许多家长为陪读而被迫放弃工作，这不可避免地加大了家庭的负担。另一方面，孩子上学后，就没事可做，而想挣钱又走不开，因此，陪读也造成了大量劳动力的浪费。“陪读家长工坊”让陪读家长打消了无时间就业、无岗位就业的顾虑，“解放”出一大批劳动力，变隐性失业人员为产业工人，实现了孩子学业进步和家庭增收致富的同步。

值得一提的是，为了保障陪读家长能够上班、陪读两不误，“陪读家长工坊”有多种运作模式。如在学区附近企业中开设陪读家长车间，根据学校作息时间实行弹性工作制；企业可在学校周边租赁厂房设立分车间，供陪读家长就近上班挣钱；陪读家长在学校附近租房，到企业领料（服装、锁纽扣、剪线头、制鞋、电子、绣花等）回家加工，按件计酬等。

“陪读家长工坊”的模式为企业提供了充足而敬业的劳动力，如一家企业有300多名员工，其中263名都是陪读家长，由于珍惜来之不易的工作机会，都认真仔细，踏实勤干。另一方面，因为陪读的需要，大大减少了流动性，“相比于其他人员工作稳定性高，离职率很低。”不仅以往招工难迎刃而解，用工需求得到充分保障，还让企业有了一支稳定的员工队伍，有利于企业的可持续发展。

“陪读家长工坊”既解决家庭的陪读问题，有利于孩子学习，还减少了就业成本，增加了家庭收入，于当地企业，既有了一支稳定的员工队伍，也有利于提高生产工作效率。于当地政府，有效地补齐了陪读家长和贫困劳动力就业问题这两块县域就业的短板。从宏观上看，这种就业模式还减轻了社会成本，促进了社会经济的均衡发展。可以说，“陪读家长工坊”实现了多赢，值得各地借鉴推广。

□钱夙伟