小张是某公司职员，平时爱好弹唱，下班后经常去某歌厅驻唱。公司最近提出如果小张再继续兼职就要解除与他的劳动合同，理由是小张精神状态影响到了正常的工作。小张特来天通苑南公共法律服务站进行咨询，单位有权禁止员工做兼职吗？如果因兼职被解除劳动合同合法吗？

法律分析：

根据《劳动合同法》第三十九条第二款第 （四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，小张可以与其他用人单位建立劳动关系，但是前提是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。

根据规定，并结合其他相关法律规定，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正的，单位也可以解除劳动合同。

工作人员提醒小张，如果公司禁止员工从事兼职，但仍然我行我素，公司可以停止支付工资、要求其停止兼职活动甚至解除劳动合同。