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今年，本市确定了构建北京特色和谐劳动关系的五大推进计划17项重点任务，明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。各区结合本地实际出台实施方案，基本形成了构建北京特色和谐劳动关系制度框架。同时，切实加强组织建设，全市16个区和北京经济技术开发区均建立了三方会议制度，其中市级和14个区已升级为三方委员会，逐步形成了覆盖全市的协调劳动关系三方机制。

以此为基础，本市积极推进三方机制延伸下沉，在97.8%的街（乡）建立了三方机制，还在海淀区中关村创业大街等9个街区，创新性地建立了三方工作站或服务站，针对企业管理运营、人员选用、集体协商、竞业限制、劳动争议调解等劳动用工方面的需求，为企业和职工提供精准化、贴身式的服务。下一步，本市将向全市推广，实施一街、一楼、一园区构建和谐劳动关系“三个一”微循环工程，畅通协调劳动关系的“毛细血管”，实现协调劳动关系的微循环。

据了解，对评选为国家级和市级和谐劳动关系先进单位的，市协调劳动关系三方委员会还将探索联合激励制度，将先进单位纳入北京市社会信用体系诚信典型“红名单”，享受三方四家等相关联合激励政策和服务，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。截至目前，全市已评选出全国模范劳动关系和谐单位73家，市级和谐劳动关系先进单位2192家、先进个人300名。