(上接第1版)
今年,本市确定了构建北京特色和谐劳动关系的五大推进计划17项重点任务,明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。各区结合本地实际出台实施方案,基本形成了构建北京特色和谐劳动关系制度框架。同时,切实加强组织建设,全市16个区和北京经济技术开发区均建立了三方会议制度,其中市级和14个区已升级为三方委员会,逐步形成了覆盖全市的协调劳动关系三方机制。
以此为基础,本市积极推进三方机制延伸下沉,在97.8%的街(乡)建立了三方机制,还在海淀区中关村创业大街等9个街区,创新性地建立了三方工作站或服务站,针对企业管理运营、人员选用、集体协商、竞业限制、劳动争议调解等劳动用工方面的需求,为企业和职工提供精准化、贴身式的服务。下一步,本市将向全市推广,实施一街、一楼、一园区构建和谐劳动关系“三个一”微循环工程,畅通协调劳动关系的“毛细血管”,实现协调劳动关系的微循环。
据了解,对评选为国家级和市级和谐劳动关系先进单位的,市协调劳动关系三方委员会还将探索联合激励制度,将先进单位纳入北京市社会信用体系诚信典型“红名单”,享受三方四家等相关联合激励政策和服务,并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。截至目前,全市已评选出全国模范劳动关系和谐单位73家,市级和谐劳动关系先进单位2192家、先进个人300名。