高小姐在某公司上班，因为堵车，一周迟到了两次，公司经理跟高小姐说：“按照公司规定第二次迟到要交1000元罚款”，高小姐辩解说：“自己不是故意迟到的，是因为太堵车了”，公司经理坚决让高小姐到财务交罚款。高小姐来到马池口法律援助工作站咨询，她说：“自己的工资才4000元，罚款太多了！公司这样处罚迟到员工合法吗？”

法律解释：

工作人员解答了高小姐的法律问题。根据国务院《企业职工奖惩条例》第16条规定以及《工资支付暂行规定》第 16条规定以及第17条的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

也就是说，因劳动者原因给单位造成经济损失的可在工资中扣除，但是每月扣除不得超过工资的20%。首先，罚款的前提是必须造成经济损失，其次只能在工资中扣除，不能要求劳动者交现金。再次，每月的罚款不能超过工资的20%。所以，高小姐迟到的行为公司不能直接罚款。

司法提示：

作为员工，要遵守公司的工作纪律，按时上班。如果员工给单位造成经济损失，可以要求单位直接在工资中扣除。同时，要保留相关扣除凭证，这样在日后离职时，如果进行劳动仲裁，可以作为索要补偿的证据。