2009年，位于通州的北京致宏律师事务所成为北京劳动争议调处平台的签约律所，开始免费为企业与职工进行劳动争议方面的调解工作。从那时起，该所的周立军律师就开始接手这项工作，2015年，周律师带领团队又开始办理劳动争议方面的法律援助案件。周律师擅于用系统的证据还原事实，经常为一个案件辗转多地，取证踏实细致，常常能协助职工找到意想不到的证据。

2016年，一位50多岁的焊接工人老常辗转与周立军见面，寻求法律援助。当时他的一只眼睛因受伤影响了视力，是在通州某金属构件厂干活儿的时候被崩飞的金属碎屑打伤的。但是他手里没有劳动合同，也没有任何在单位工作过的证据。因为缺少证据，他的案件在仲裁阶段已经输了。初看案件，似乎没有任何胜算。老常说：“现在跟厂子闹翻，我从宿舍搬出来了，不过东西还在他们厂子里呢。”周立军带着常某一起到金属构件厂取证。

构件厂的门卫认识老常，没为难周立军一行，放他们进了厂区。周立军在工厂办公楼一层看到了公司人员架构图，里面有一个姓张的副总经理的名字十分眼熟——这不是老常入院治疗时在医院住院单上签字的那个人吗？周立军用相机拍下了这张架构图，以证明老常受伤是该公司领导送医的。老常的东西果然还在宿舍里，他的铺位一直保留着上班时的状态。公司一上庭对所有的证据都持否认态度，既不承认老常是他们的工人，也不承认张某是公司副总经理，更否认老常受伤是在他们公司发生的事故，是他们公司的人送进医院的事实。

周立军现场申请法庭对厂区进行调查，以证实老常说的是否是实话。审理此案的通州法院法官当场决定带着双方当事人、代理人到厂区进行调查。一行人一进办公楼一层，这张公司管理人员架构图赫然在目。法官现场找到公司厂区的当班负责人，当班负责人说张某是公司副总经理。法官到老常宿舍时，公司已经清理了老常的物品，但宿舍的位置、铺位的摆放都与老常在法庭上的表述一致。法院最终认定了老常与金属构件厂的劳动关系。有了劳动关系作为基础，老常又与公司打了工伤待遇的官司。最终老常的伤情被鉴定为9级伤残，公司支付老常各项赔偿、费用共计20余万元。

2017年，在西集某制衣厂工作过的几位职工找到周立军寻求法律援助。他们说工厂没说理由就将他们开除，现在也不承认他们在工厂干过，职工们也没有劳动合同。在了解案情时，周立军律师听说公司曾以办理职工互助卡的名义让职工们填写过表格。但是这些卡并没有发到职工手里。如果公司真的给职工办理过互助卡。办卡单位是不是掌握职工在公司工作的信息呢？周立军向法院申请调查这些职工的互助卡办理情况。法官带着周立军和另一方代理律师到相关部门调查，从公司现有的办卡职工范围中，并没有找到涉诉工人的名字。周立军不甘心，又询问工作人员，如果曾经存在但已删除的职工，是否还能查询到呢？工作人员现场进行了删除恢复操作，那些工人的名字刷刷刷地回到了这家企业的申报范围。法官根据这一证据，判决职工与企业存在劳动关系。

2009年以来，周立军带着团队在劳动争议调解联动机制的制度下，办理过多起劳动争议调解案件。2011年社会保险法开始实施。通州某大型企业的职工要求公司依法补缴保险，但是企业一时拿不出资金拖延不办。双方起了矛盾，在周立军的调解下，企业同意职工诉求，职工也同意企业分期补缴，将近500人与企业达成和解，维护了社会稳定。

这些年，周立军律师带领团队，调解成功了612件劳动争议案件，涉及职工1800多人。办理了100余起法律援助案件，为众多职工争取了利益。周立军律师说：“其实在为职工维权的这些年，我也受益匪浅。有时候，替他们打赢了官司，替弱势群体出头，比挣钱更有成就感。”

□本报记者 李婧 文/摄