本报讯 你眼中的幸福企业什么样？如何建设幸福企业？幸福企业的真正内涵是什么？10月18日，由人民网主办、FESCO战略合作的2019幸福企业论坛在北京人民日报社新媒体大厦报告厅举办。论坛以“打造幸福企业，创造美好生活”为主题，汇聚政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业HR高管等共400人参会，就“如何建设幸福企业”展开研讨，同时发布“2019建设幸福企业优秀案例”及“2019幸福企业报告”。

此外，论坛共评选出21家建设幸福企业优秀单位、6个人才成长价值优秀案例、6个员工人文关怀优秀案例、4个幸福职场环境优秀案例、7个企业文化实践优秀案例、5个员工自豪感塑造优秀案例。

本届论坛专设主旨演讲、主题论坛、案例分享等环节，与会专家分别围绕“构建中国式幸福企业的实践”、“新时代雇佣关系下的幸福企业建设”、“打造幸福企业 提升企业竞争力”等话题进行讨论，全方位、深层次的探讨了建设幸福企业的重点和路径。

工作年限与幸福感成负相关，“蜜月期”90后有干劲；学历与员工幸福感相关度高，管理层压力需缓解……论坛现场正式发布了由人民网舆论与公共政策研究中心编写的“2019幸福企业报告”，报告利用大数据对幸福企业进行特点分析，“2019建设幸福企业优秀案例”也同时揭晓。

报告认为，幸福企业作为经济主体，自身能够持续、有效地向市场提供产品或服务，并拥有获得盈利和自身发展的能力。作为社会化的企业，幸福企业还应该具有高度的社会责任感，具有优秀的企业文化体系，以人为本，给予员工归属感，形成良好的社会效益。从员工幸福感的角度衡量，还包括合理的薪酬福利体系，良好、友善的职场关系，清晰的职业路径，乐于奉献的企业精神。

论坛最后，人民网联合中国劳动学会、中国劳动与社会保障科学研究院、中国社科院人口与劳动经济研究所等共同启动“幸福企业建设调研行”，不定期组织专家学者、媒体记者等深入企业，走进基层，了解企业在建设幸福企业方面的实践经验，助力经济高质量发展。（国强）