“几年前，工资集体协商对于房山区很多基层工会工作者来说，真的是不敢谈，也不会谈。如今，有了工资集体协商指导员，基层工会工资协商都变得敢谈会谈了。”房山区总工会工资集体协商指导办主任徐春阳这样告诉记者。

“实话实说，这是一个敲人大门、看人脸色、听人呛声的‘苦差事’，但当你看到职工的一个又一个难题解决了，他们紧皱的眉头换成了笑脸，你就觉得这件事特别有意义。”因为有着13年房山区教育工会主席经历的缘故，徐春阳对工会工作有着特殊的感情。

2013年，徐春阳从教育系统退休，由于工会工作经验比较丰富，他被返聘到房山区总工会。“从入职的那天起，我就自问：市总招聘我们这些退休的老头、老太太从事这份指导工作的意义是什么？”徐春阳说，这个问题他从参与指导工资集体协商的过程中找到了答案。

北一良工是房山区工业总公司所辖的股份制老企业，生产效益在区域众多企业中是排头兵，许多人为成为北一良工的职工，一度感到骄傲和自豪。但随着疏解整治促提升的开展，房山被定为生态涵养区，北一良工面临着停产、迁出。“这么多年的老厂这么多员工，怎么安置，怎么解决？”一时间危机四伏，厂领导们一筹莫展。就在这个关键时期，区总工会工资集体协商指导办主任徐春阳带着指导员们向厂工会主席伸出了援手，认真商谈了工资集体协商。

“工资集体协商的意义不是单纯的为职工涨工资，而是让职工在了解企业效益，发展空间和支付工资能力的情况下，商定出合理的工资待遇水平和标准。”徐春阳回忆，通过一番讲解，最后厂长和党委书记一致决定，为渡过这一难关，要充分利用好集体协商这一机制。

经过大家的共同努力，全厂上下形成一致意见：保证基本工资不减，让职工感受到家的亲切和暖心。这样一个特殊的协商后，职工没有一个找书记厂长提其他要求的。

“从这件事中我看到了工资集体协商这一制度实施好了，他的意义是深远的，不仅解决了企业发展中的难题，职工积极性也得到了发挥。企业和谐了，职工和谐了，社会也就和谐了。”徐春阳告诉记者，事后北一良工的负责人感触地说：“当今办好企业真得把职工当主人翁对待，得到他们的理解和认同，一切难题都会迎刃而解，集体协商真是最好的管理方法之一。”

“通过这件事让我感觉到，干工资集体协商，不仅会‘谈薪’更要会‘谈心’，二者缺一不可。”徐春阳说，“每年工资协商都要有新内容，不能一成不变，因为企业在发展、职工也在变化，因此，我们更注重规范化，注重提高协商质量，工资协商其实很大程度上是帮协商双方‘量体裁衣’。”

如今，越来越多的企业经营者也从集体协商中尝到了“甜头”，开展集体协商的积极性和主动性明显增强。“在工资集体协商指导员的积极推动下，越来越多的职工意识到开展集体协商是理性合法表达利益诉求的重要渠道。”徐春阳笑着说，职工对集体协商的知晓度和参与率明显提高，而徐春阳这位“工会老人”还将继续在工资集体协商的道路上帮助劳资双方营造“好心情”。

□本报记者 闫长禄