“现实案例中，用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多，例如以各种理由不给批假，且不允许跨年度调休；将不休年假与绩效或奖金等挂钩，如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉记者，这些“招数”五花八门，且较为隐秘，劳动者很容易“中招”。（9月14日《工人日报》）

用人单位侵犯员工休假权，有三大危害，一是破坏法律的神圣尊严，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。如果，职工休假权得不到保证，法律条款就被架空，还谈何神圣尊严？二是侵犯职工权益，降低公民的幸福指数。公民有休假权，不让公民休假，必然影响公民的生活质量，降低公民的幸福质量。三是打造畸形的市场竞争秩序，我们的发展已经进入到高质量时代，市场竞争应该靠科技，靠创新，这才是正道，靠人力是落后丑陋的办法，如果还靠无限增加人力劳动时间竞争，无疑是对现代高质量时代市场竞争的一个亵渎。

那么，如何保证职工的休假权呢？笔者认为，关键是监管部门亮出三剑，第一剑，教育剑，就是对于任何用人单位的管理者，进行劳动者权益教育，让他们懂法，明法，让保证劳动者休假权成为他们的工作底线；第二剑，数据剑，就是要建立职工权益大数据库，通过现代化手段，对职工权益进行监管，建立全程全方位的监管系统；三是严惩剑，就是对于弄虚作假，肆意侵犯职工权益的用人单位进行严惩，让其侵犯职工权益得到的利益在严惩面前不合算，得不偿失，偷鸡不成蚀把米。□殷建光