编辑同志：

半年前，我所在公司将部分生产线发包给了胡某。因担心人员流失，公司和胡某不仅隐瞒了发包事实，让该生产线的员工继续工作，工资仍由公司发放，但从胡某的承包款中支付。四个月前，我由于在工作不慎受伤，花去7万余元医疗费用并落下九级伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险，导致我无法从社会保险机构获取工伤保险待遇，我曾要求公司赔偿。公司方说出真相，并以我是为胡某工作时受伤为由，认为应当由胡某担责。而胡某借口我属公司派遣拒绝担责。请问：究竟应当由谁赔偿损失？

读者：罗雯燕

罗雯燕读者：

应当由公司承担工伤赔偿责任。

一方面，你与公司之间不属于劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其中表明，劳务派遣至少存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同；二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。且派遣劳动者是由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。而《劳动合同法》第五十七条规定第二款：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”很明显，本案公司并没有经过有关登记；你与公司之间也只是一般的劳动合同，而非劳务派遣合同；公司与胡某之间也只是承发包关系，而非劳务派遣关系，即明显与之相违。另一方面，你只与公司存在劳动关系。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三条则进一步明确：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的、诚实信用的原则。”而你与胡某从未订立任何形式的合同，也不知道公司与胡某之间的承发包关系，更不知道自己被公司“转包”给了胡某。即你根本没有与胡某确立劳动关系的意思表示，更不用说与胡某协商一致，加之公司没有解除与你的劳动合同，从而决定了你与胡某没有形成劳动关系，而与公司的劳动关系依然存在。公司必须为没有给你办理工伤保险的后果担责。

(颜东岳)