“部队执行力强，不服输，时刻在比着争第一，扛旗子当标兵……我从部队学到的优良精神和作风，在转业后依然保持。正是这种作风，使得我后来获得了首都劳动奖章和北京市劳模称号，2007年、2017年带领所在公司获全国五一劳动奖状。”北京城建八建设发展有限责任公司董事长、党委书记李金海总结说。

李金海今年58岁，江苏如东人，从一名战士转业到北京城建集团后，担任过技术员、股长、主任工程师、项目总工、项目经理、董事、经理、党委书记、副董事长等职务，现任北京城建八建设发展有限责任公司党委书记、董事长。

当年在部队的情景，李金海至今记忆犹新：“我1980年到1983年在北京当基建工程兵，是部队的一名战士，当时参与了北京地铁2号线的建设。”

1983年他转业到北京城建总公司后，先到学校深造再工作。2008年9月至2011年7月，李金海就读于中共中央党校经济法专业，获研究生学历。

回忆当年获北京市劳模的情景，李金海回忆说，主要是因为当时修建连霍高速河南段和京珠高速河南段中的技术改革创新。当时，李金海任北京城建亚泰公司副经理兼驻信项目经理，他反复琢磨的是，怎么施工既不破坏农田、不影响百姓劳作，又不耽误工期，这需要很多施工技巧。最终，李金海2001年获北京市经济技术创新标兵、首都劳动奖章，2004年获建设部华厦奖“建筑骄子”、河南省“优秀项目经理”，2005年获北京市经济技术创新标兵、北京市劳动模范称号。2008年获北京2008奥运会（残奥会）先进个人、北京城建集团奥运工程建设一等功臣。

李金海获得劳模荣誉后，感觉身上的担子更重了，“时刻注意发挥劳模引领作用，不能辜负大家的信任”。在北京城建亚泰公司、城建十六公司以及现在的城建八公司任职期间，他分别带出了一名劳模，城建八公司职工之家还获北京市模范职工小家、全国模范职工小家称号。

“政治责任、经济责任、社会责任，这是我们国企的三大责任。”作为一名劳模，作为一家企业的领导者，在李金海看来，首都国企不是简单地做工程获利，而是要有责任感。李金海表示，政治责任即安全稳定压倒一切，国企必须保证稳定。经济责任，就是要把改革的红利惠及职工，目前公司职工人均产值高，大家收入也相应提高了。社会责任，更多是教育职工时刻提醒自己，要有担当。

如今，在城建八公司，李金海还注意发挥工会的作用。2014年，李金海到城建八公司时，公司年产值刚好10亿元，不到5年时间，公司年产值已经达到30亿元。“我觉得企业成绩的取得，还是在于工会凝聚职工，充分利用劳动竞赛，劳模引领，把大家的积极性调动起来。不到五年，公司年产值增加了3倍，职工收入也相应增加，职工队伍更稳定了。”李金海说。

李金海告诉记者，他把部队时刻比着争第一的精神和劳动竞赛相结合，2018年公司12个项目实现了结构封顶。今年，公司又计划用劳动竞赛引领，实现24个项目竣工。

□本报记者 马超