“爱心早餐”“公益保险”都是对环卫工人的贴心关爱。但是，仅有这些还不够，或者说，还有一些更重要的事情需要工会去做。

近日读到两则关于环卫工的新闻。一则是，河南省总工会召开支持环卫工人免费早餐工作推进会，省总安排专项补贴资金，支持各市、县（区）工会和政府有关部门实施环卫工人免费早餐工程。另一则是，上海市绿化市容行业工会与国泰保险、新华保险协商，就两家保险公司继续为一线环卫工人赠送公益意外保险达成一致。这项关爱行动已经覆盖上海16个区，为5.2万余名一线环卫工人赠送了每人10万元保额的人身意外伤害险。

两件事都是环卫工人的福音，都是工会为职工办的贴心事，而且是用心办的。

河南工会的“爱心早餐”工程是通过典型引路，逐步推广。先是在漯河市区实施，继而推广到县城，实现了全市覆盖。有了漯河“工会精心组织、财政补贴资金、工会专项资金和社会爱心企业捐赠充分保障”的成功经验，省总把它列为今年力争为职工办好的十件实事之一，整合各类社会资源，多渠道筹措资金，凝聚工作合力，有序有力地推动到全省覆盖。

上海市绿化市容行业工会则是从实际出发，针对一线环卫工人收入低，工作强度大、风险高等特点，请保险公司在产品内容上精心设计，为一线环卫工人量身打造体现“三专”特色的保险产品。即专属产品。不设年龄、性别、健康、地域等因素限制；专注风险。以人身意外伤亡和意外伤残为保险责任，契合环卫工人职业风险；专业服务。成立服务团队，开通绿色通道，实施全过程全方位的关怀，使增值类保险服务对受理赔家庭提供更多持续关怀和帮助。

这些细致的工作不仅是方法、作风，更体现了工会组织对于职工群众的真情。

“爱心早餐”“公益保险”都是对环卫工人的贴心关爱。但是，仅有这些还不够，或者说，还有一些更重要的事情需要工会去做。择其要者有三：

明确劳动关系。众所周知，在市场经济条件下，明确的劳动关系对于劳动者维护自身权益有着至关重要的意义。而现在许多环卫工与用工单位却没有正式的劳动合同，有的甚至还是“黑户”——早前披露的河南濮阳62岁“冒牌环卫工”受雇于“正牌”者“替岗”就是典型案例。其所在的环卫队负责人直言，队里380多名环卫工“大部分都存在替岗现象，而且已经存在多年。”类似现象还有多少？一旦发生劳动争议、生产事故，怎么维护自己的权益？况且，环卫工属于公用事业编制，应该有社保，有养老金，而没有劳动关系却一切“免谈”。这件事显然比一顿早餐，一份保险重要得多。

倡导社会尊重。现实生活中，歧视甚至伤害环卫工人的消息屡现媒体，又大多不了了之。这与宣传教育、社会风气有极大关系。我们有责任在全社会大力营造尊重劳动的氛围，对于关乎每个人生活质量的环卫工人更应该多一份关爱。对于伤害环卫工人的言行，应该旗帜鲜明地抨击，直至追责。如果说，“爱心早餐”“公益保险”是物质馈赠，那么，社会尊重就是精神慰藉。

组织加入工会。明确了劳动关系，提高了社会地位，还应该把环卫工人最大限度地组织到工会中来。道理很简单——个人的能力毕竟有限，组织起来的力量才足够强大。环卫工人要维护自身权益，要提升幸福感受，请加入工会组织。

□张刃