“书香工会”建设让工会干部更多地贴近普通劳动者、理解他们的劳动创造，也更加坚定了做好服务劳动者工作的决心。学习可以明理，贴近产生情感。“工会人要有情怀、情趣，要有同情心、同理心，要有公平感、正义感，这样才能完成职业所托、职工所望、社会所需。”

《工人日报》报道，近年来，福建省总工会机关大力推进崇尚学习的“书香工会”建设，以劳动为师，引导干部职工在学思践悟中做有情怀的工会工作者，用真情服务职工，助推工会工作不断改革创新。

“书香工会”当然离不开读书，但又不局限于读书。举办专题讲座、开展主题活动、组织分享讨论、寻访初心之旅、走近劳动者体验采访……这些丰富多彩的学习活动，都在“书香”范畴。这样的学习，对于工会机关干部转变思想作风，青年干部成长成才，都具有重要意义。

学习的本质不在于记住多少知识，而在于触发思考。学习是手段、途径，而非目的，目的在于应用，在于创新。因此，对于福建工会的经验，我们更看重的是他们通过“书香工会”建设，用真心理解劳动，用真情服务职工。福建工会负责人说，这不仅是“书香工会”倡导的价值观，也是福建工会的工作理念。

“书香工会”建设开宗明义：以劳动为师。这同时意味着以劳动者为师。在福建工会打造的学习平台“五一讲坛”上，“来自各行各业的劳动者是当仁不让的主角”，劳动模范、金牌工人、一线职工都来为机关干部上课。如此“师资阵容”，保证了劳动本色，使作为学员的工会机关干部“零距离”接触到了一线劳动者。不仅如此，“书香工会”课堂有“请进来”，还有“走出去”，走进生产一线，走近劳动者体验采访，置身于真实的劳动氛围，当然是对工会干部思想意识、工作作风的有益熏陶。以劳动为师，应该是“书香工会”第一要义。

“书香工会”最大的受益者是青年干部。机关中的年轻人往往被称为“三门干部”，是指他们大多只出入过家门、校门、机关门，缺乏对企业、基层、生产一线的了解，这无疑是一种缺陷。对于以普通劳动者为工作对象的工会干部来说，如果不能尽快弥补这种缺陷，则近乎“不合格”了。福建省总机关的青年干部最初组织读书社，旨在“以读书活动为契机，学思践悟，知行合一，努力做最好的自己。”未免有些“初级”。如今，读书社融入活动更加丰富的“书香工会”建设，不仅是青年干部交流感悟、分享成长经历的“沙龙”，更成为他们历练才干、施展才华的舞台。给青年人创造机会、搭建平台，是“书香工会”建设的一大特点。

“书香工会”建设让工会干部更多地贴近普通劳动者、理解他们的劳动创造，也更加坚定了做好服务劳动者工作的决心。学习可以明理，贴近产生情感。“工会人要有情怀、情趣，要有同情心、同理心，要有公平感、正义感，这样才能完成职业所托、职工所望、社会所需。”福建省总工会负责人这句富有哲理的表述，没有切身领悟是说不出来的。做有情怀的工会工作者，虽然在工会的各种正式文件中没有相关表述，但它的确是工会人一种不可或缺的精神。工会要做人的工作，而且是亿万普通劳动者的工作，缺乏情怀则难免冷漠，而冷漠不可能做好人的工作。带着真情开展工会工作，才会有更强烈的责任感、自觉性，才能启发创新思维，推动工会工作不断创新发展。

□张刃