2018年1月，王女士与某宾馆签订了为期两年的劳动合同，任职客房保洁员。

2019年5月初，宾馆老板要求王女士回家待业一个半月，称自己要开始停业装修，并且停工期间不发工资。王女士对停工期间不发工资的合法性表示怀疑，于是来到北七家法律援助工作站进行法律咨询。

法律分析：

《北京市工资支付规定》第二十七条明确规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2019年7月1日前，北京市最低工资标准为2120元，7月1日后，北京市最低工资标准上调为2200元。

本案中，停工的原因是宾馆老板停业装修，并非王女士本人原因。因此停工后的第一个月，宾馆应向王女士全额发放工资，从第二个月起，按照不低于北京市最低工资标准的70%（即1540元）向王女士支付基本生活费。分析之后，工作站建议王女士与宾馆老板协商，要求其足额支付待工期间的工资。若宾馆老板拒不支付或不足额支付，王女士可以向劳动保障部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁。