公司微信工作群太多， 员工未及时回复消息被罚50元。微信群太多也给大家带来了一些困扰。记者统计发现，这10人中，多的有五六十个微信工作群，少的也有10多个，还没有包括QQ工作群。株洲某大型人力资源管理公司负责人李先生认为，重复建群信息频闪，员工往往看不过来，反倒耽误事。（5月20日《株洲晚报》）

微信是一种即时通信工具，现实中不少类似软件已经变成生活与工作的必备。如何把握工作与生活的边界、怎样保障劳动者合理权益，成为很多人关心的议题。如今许多单位要求员工24小时要处于待机状态，工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。员工不敢关机，有时候老板突击检查，一旦谁的微信关闭，那么就可能受到罚款或者辞退处罚。职工呢，就像着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错过工作上的重要信息，而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。

依法规范微信工作群，维护员工“离线权”。企业用微信工作群套牢员工，员工始终处于“待机状态”，像一根无形的绳索，像紧箍咒，员工精神始终处于高度紧张状态，导致员工休息权没有保证，员工身体健康权和切身利益受到严重损害。一些国家为保护劳动者合法权益专门出台了“下班免骚扰”法，并通过“离线权”法案，劳动者下班可断网关手机，员工下班有权不理工作。我们不妨借鉴国外经验做法，赋予员工“离线权”，让员工有8小时以外的自由，不受企业干扰的权利，确保劳动者合法权益不被侵犯。

□丛莲