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如何保障员工休息时间的“离线权”?
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如何保障员工休息时间的“离线权”?

 

公司微信工作群太多, 员工未及时回复消息被罚50元。微信群太多也给大家带来了一些困扰。记者统计发现,这10人中,多的有五六十个微信工作群,少的也有10多个,还没有包括QQ工作群。株洲某大型人力资源管理公司负责人李先生认为,重复建群信息频闪,员工往往看不过来,反倒耽误事。(5月20日《株洲晚报》)

微信是一种即时通信工具,现实中不少类似软件已经变成生活与工作的必备。如何把握工作与生活的边界、怎样保障劳动者合理权益,成为很多人关心的议题。如今许多单位要求员工24小时要处于待机状态,工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。员工不敢关机,有时候老板突击检查,一旦谁的微信关闭,那么就可能受到罚款或者辞退处罚。职工呢,就像着了魔一样随时随地都盯着手机,生怕错过工作上的重要信息,而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。

依法规范微信工作群,维护员工“离线权”。企业用微信工作群套牢员工,员工始终处于“待机状态”,像一根无形的绳索,像紧箍咒,员工精神始终处于高度紧张状态,导致员工休息权没有保证,员工身体健康权和切身利益受到严重损害。一些国家为保护劳动者合法权益专门出台了“下班免骚扰”法,并通过“离线权”法案,劳动者下班可断网关手机,员工下班有权不理工作。我们不妨借鉴国外经验做法,赋予员工“离线权”,让员工有8小时以外的自由,不受企业干扰的权利,确保劳动者合法权益不被侵犯。

□丛莲

 
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