5个月催讨无果，原本遥遥无期的工伤赔付，只用了5个小时就达成了调解。这是广州市劳动人事争议三方联合调解中心成功解决的案例之一。《工人日报》报道称，该中心成立一年多来，调解劳动争议案件近3000宗，成功率达六成。

三方联合调解中心由市总工会、市人社局、市企联和市工商联分别代表劳资双方及政府主管部门派员组成，目的是进一步贯彻落实党的十九大提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”精神。对工会而言，也是履行维护职工合法权益，竭诚服务职工群众的基本职责。其运作程序是，当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁院征求当事人意见，若同意调解便委托三方联调中心进行调解。如调解成功，经双方当事人签字认可，由仲裁机构出具具有法律效力的调解文书，一方如不执行，另一方可直接向法院申请强制执行；若不同意调解或调解不成功，案件则进入“一裁两审”程序。

市场经济条件下，发生劳动争议已是常态。如何妥善解决劳动争议，既需要完备的法律规定，也需要诉前必要的调解程序，以尽可能减少法律诉讼，降低争议成本。现有的劳动争议调解制度为此做出了不懈努力，惟时效问题需要改善。

三方联调劳动争议之所以实现解决问题“加速度”，就在于以尊重当事人意愿为前提，由争议双方各自组织的代表与政府主管部门代表出面，把对抗性的纠纷引入调解模式，让可能的诉讼双方先期作为平等的协商关系，寻求和解。当事人相信自己依靠的组织以及政府部门，比较容易接受合理建议，由此大大提高了调解成功的概率，对于体现自己真实意愿的调解协议书也能够自觉履行，从而加速了问题的解决。

□一刀（资深媒体人）