温暖的灯光下，三三两两的职工围坐一桌，手捧着书神情专注。在中建二局合肥联投中心书城项目，读书看报已经成为工人们业余爱好的“重要曲目”。“工作时间越长，越觉得读书学习很重要，今年我给自己列了一份书单，有建筑施工的、有技术图集的、有历史文化的、有社交口才的，今年的目标是要看完这5本书。”中建二局合肥联投中心书城瓦工张德林说道。

让工地安放得下一张书桌

走进中建二局合肥联投中心书城职工书屋，一书一世界，一茶一知己的“桃源生活”仿佛就在身边。温暖的灯光下，2000余册图书整齐排列，兰花草、绿萝香叶点缀其间。靠墙边的书法案桌墨香点点。吧台上，正在烹制的新鲜雨前绿茶雾气缭绕。书香味儿、墨香味儿、花香味儿交织，让人身心愉悦。

职工们三三两两，有的立于书架前，翻阅最新图集；有的徜徉于书架间寻找那本心灵的“知己”；有的人手捧一卷书，坐在沙发上，神情专注；有的人手持羊毫，在案桌上临摹王羲之字帖……下班后，这是书屋最常见的图景。

这里俨然成为了职工们新的“归宿”。

虽然开工之初，项目临建场地有限，但是项目领导坚持要在为数不多的办公室中开辟一间“职工书屋”。这或许是巧合，缘于项目在建的工程正是亚洲最大的书城项目——合肥联投中心书城。但职工们知道，这与企业文化息息相关。

“我们的职工平均年龄只有28岁，正是奋斗学习的年纪，无论如何，我们都要为他们找一处能安放得下书桌的地方。”一名负责人介绍。

不同于原先的职工书屋，项目从设计、功能、形式上都进行了创新：书屋由多媒体阅览区、书法写作区、阅读区、茶艺区等四大部分组成。职工们不仅能纸上阅读，还能在多媒体阅读区遨游更广阔的“书海”；不仅能看书，还能练习书法、学习茶艺等中国传统文化；企业文化上墙、荣誉上墙、团体活动上墙，构筑成温馨的“书屋文化”，使职工书屋成为弘扬传统、传播文化、凝聚人心的重要阵地。

农民工友晒2019年书单

“5年前，职工下班后喜欢健身，篮球、乒乓球、台球、羽毛球场地都是现成的，但也有一部分职工想给自己加油充电。”项目工会主席陈先梅说道。从2014年开始，中建二局就开始探索建立“职工书屋”。

发展到现在，在中建二局，几乎80%的工地都有了自己的“书屋”。而这里，不仅成为读书学习的地方，也发展成为了年轻人交流分享、专业培训和开展头脑风暴的地方。

张德林本是合肥联投中心书城项目的瓦工。去年，他特地来到项目部询问：“我能到职工书屋看书，参加你们的活动吗？”

“当然能，所有农民工友都能来！”

于是，张德林和他的工友王祖法就成了职工书屋的“常客”，跟着同样是80后、90后的管理人员讨论感悟，还将发现的问题反馈给大家，向“科班”出身的前辈请教专业问题。

久而久之，张德林的专业能力逐步提高，还在去年合肥市砌筑工劳动技能竞赛中获得第一名。

“这里还给工友们开了一次十九大精神宣贯会。听报告中说，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。我一听倍感鼓舞，感觉新时代劳动者的机会来了。” 张德林说。

今年，他给自己制定了一份书单，大多是与自学考试相关的书籍，他说他要在“书屋”里埋头苦读，为自己加油充电，为以后转型成为产业工人做足准备。

书屋承载着“创新”文化

迄今为止，书屋不仅承载着工人们的追求梦，也承载着企业的创新梦。安置在职工书屋的“孙波职工创新工作室”也挂牌成立。

为啥要安放在这里？“因为创新就要打破职级、资历等限制，让金点子在宽松平等的氛围中交流碰撞，多听听年轻人的意见，让职工尽情展示自我，就像在大学课堂上那样。”

“孙波创新工作室”是一个平均年龄不到29岁的创新团队，以培养员工工程实践能力、创新精神、协作精神，集专业培训、学术交流、技术研发于一体的职工科技创新活动平台。

在这间书屋里，工作室创造了远程操控影响数据收集平台、以Revit及Navisworks等为基础的BIM建模开发平台，并以亚洲最大书城为攻关对象，大胆深化设计、推广“四新”运用，将总承包协调管理水平推向了一个新高度，累计创造经济效益达数百万元。

职工书屋的价值何在？也许不在于书屋的面积大小，而在于能安放梦想、激发梦想、实现梦想，一方天地，也能大有作为。

□本报记者 马超/文 通讯员 傅晓茹/摄