近年来，京能集团工会坚持工会组织思想政治引领，把党的十九大精神和中国工会十七大精神作为开创工会工作新局面的强大动力，亮点频现。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力新时期产业工人队伍建设

持续推进劳模博物园建设。党的十九大以来，京能集团工会在北戴河矿工疗养院全面开展劳模文化家园建设，打造了全国第一家劳模博物园，目前已初显成效。已建成“劳模林”、“丰碑园”、“劳模宣传栏”、“劳模书屋”等文化工程，通过精心策划，丰富劳模疗休养内容，设计菜单式服务，创办《回眸历史 拥抱新时代》主题升旗仪式、开展“知名画家为劳模画像”、太极拳、康疗体检等独具特色的主题活动。劳模博物园已被命名为“中国能源化学地质劳模博物园”和“中国作家协会劳模文学创作基地”，圆满完成多次重要会议接待任务，接待各行业劳模疗养及参观团队56批，累计接待各行业优秀职工代表3000余人。

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度

根据市总工会改革任务，推进集团型职工代表大会制度建设，建立《京能集团职工代表大会实施细则》和各专委会工作简则，保障了集团型职代会制度建设。2018年2月8、9日，京能集团成功召开集团一届一次职工代表大会暨2018年工作会（集团一届一次职代会征集的37件职工代表提案在闭会期间均已按流程进行处理，其中立案的6件已由相关部室进行受理）。按照市总要求，集团工会于4月18日将集团型职代会制度建设经验在全市工会干部培训会上进行推广介绍。

2019年2月21至22日，京能集团召开第一届二次职代会暨2019年工作会，规范进行职代会各项议程。各讨论组认真审议讨论了经营管理工作报告、集团一届一次职代会提案办理情况报告和大会决议（草案），发挥了职工代表民主监督、参政议政职能。在主席团成员设置上，推选北京市级劳模代表、大国工匠代表和先进一线职工等5名代表进入主席团，弘扬劳模工匠精神时代主旋律的同时，也通过他们将最基层的声音直接反馈到集团管理经营层。在集团型职代会制度运行的第二年，职工代表提案的数量较上一届成倍提升，代表参政议政能力提升显著。

提升深化集团“职工之家”建设思路，在“五做实”和体系化建设上下功夫，突出“暖心”工程，全面提升工会服务职工能力水平

“职工之家”建设工作是京能集团的品牌特色项目，2018年，北京市工业（国防）工会在京能集团京阳热电公司召开《北京市总工会关于深入推进职工之家建设工作的意见》工作推进会，全面启动升级建家工作。京能集团工会迅速响应，召开深入推进职工之家建设工作试点单位研讨会，7家集团系统首批试点单位工会负责人参加会议，研究制定了职工之家升级建设思路，并由集团工会整理形成《职工之家实体化考评标准》（试行版）。集团工会在原有建家取得成效上，突出“自家自建、自家自管”的职工建家特色，以职工为中心、以需求为导向，提出“五做实”升级建家宗旨思路，探索建家文化，在“强、精、细、广、全”上下功夫，年度内新增服务场所面积1.82万平方米，服务设施13694个。目前，全系统职工之家服务场所面积约28.1万平方米，服务场所1478个，职工书屋326个，书屋面积6600.77平方米，藏书14.62万册，辐射职工4万人以上。建立北京市示范职工小家、职工驿站示范点30个，职工之家示范单位1家（2018年荣获全总全国模范职工之家），为下一阶段在全系统推广职工之家升级建设工作发挥示范性作用，职工归属感、满意度持续提升。

依托各单位职工之家实体化服务设施，全系统各工会、协会全年组织各类文体活动5340次，参与职工91307人次。年度内新成立职工书画协会、职工瑜伽健身协会，为职工多元化文化需求提供专业指导。此外，选拔高水平职工积极参加市总工会市级示范体育项目，选派代表队参加足球、乒乓球、羽毛球、桥牌等比赛活动，得到了各单位积极响应和支持，职工参与度与获得感大幅提升。

□本报记者 马超