建设服务型工会，推进“会家合一”，是新时期北京市总工会对各级工会组织的新要求，也是工会组织当好“娘家人”的重要抓手。五年来，首开集团各级工会围绕为基层、为职工服务总原则，以制度建设为先导，以“实体化建设”为突破口，做了大量的工作，职工满意度保持在了较高水平。

首开集团工会目前下设5个直属工会，37家基层工会，共有工会会员约4700余人。建会入会率达100%，职工之家建设率达100%。

按照市总工会“进一步加强和创新基层单位‘职工之家’建设提高服务职工能力的意见”要求，为全方位推进集团系统的“职工之家”建设，从2014年起，首开集团工会先后出台了“关于进一步加强和创新‘职工之家’建设的实施意见”、“关于‘职工之家’实体化建设落实指导意见”、《首开集团优秀职工之家、优秀职工小家和优秀工会干部评选表彰暂行办法》、《首开集团工会会员评议职工之家工作实施办法》等四个文件。

首开集团党委副书记、工会主席李晓莉表示，这“四个文件”搭建起了集团“职工之家”建设的完整体系，推动集团系统的“职工之家”建设进入了新的发展阶段。

几年来，首开集团工会分别在2014年和2016年组织召开“职工之家”推进会和座谈会，先后两次组织了内部的参观、交流活动。与此同时，两大子集团公司积极为基层“职工之家”建设提供经费、购买设备等，有力地推动了集团系统“职工之家”实体化建设深入推进，一大批为职工服务的设备设施得到健全。

在实体化建设的基础上，集团工会每两年评选一次集团优秀职工之家、优秀职工小家，对表现优异的基层建家工作进行表彰。通过一系列活动的开展，各级工会领导充分认识到了职工之家建设不仅要有“颜值”，更要有“内容”，才能真正让广大职工感到“家”的存在和“家”的温暖。

按照首开集团工会印发的《首开集团工会会员评议职工之家工作实施办法》要求，为检验连续3年重点进行的“职工之家”建设成果，2017年年初，各直属及基层工会在党组织和行政的支持下首次启动了职工评议“职工之家”和工会主席工作，内容涵盖了组织体系健全、服务设施完善、作用发挥明显、自身建设规范等各项工作。集团所有在京企业全部完成了评家验家和评议工会主席，通过会员评议，会员满意率均在95%以上。

2018年初，集团工会将评议职工之家作为一项日常工作持续贯彻执行，通过召开基层全体会员大会的方式，全部完成了评家验家和评议工会主席工作。通过会员评议，会员满意率平均值上升至96%。

同时，结合北京市总工会《关于深入推进职工之家建设工作的意见》和建筑工会《关于推进职工暖心驿站工作的通知》精神，2018年，首开集团工会还将“职工小家”实体化建设作为职工之家建设重点，加大建设力度。由各直属工会推荐，在基层现有“职工小家”中，集中推选上报了15家，作为市总工会挂牌“暖心驿站”精心打造。

各基层工会高度重视，短时间内加大人力、物力投入，在原“职工小家”的基础上，按照市总“暖心驿站”的具体要求，配备了微波炉、饮水机、针线包、雨具、宣传板、主题灯箱等服务设施，有的工会还在此基础上，为基层增设了冰箱、医药箱、血压计、超声波眼镜清洗仪、车用应急包、图书角等，使“暖心驿站”的内容更加丰富、更加贴近基层职工需求。

2018年7月底，由首开集团工会主要领导带队组成4个检查组，利用3周的时间，完成了对15家“暖心驿站”的验收工作。

由于成绩突出，先后有10家单位被集团评为“优秀职工之家”，16家单位被评为“优秀职工小家”。亿信公司工会被评为“全国模范职工之家”，望京实业工会被评为北京市“模范职工之家”，志信公司综合办公室被评为北京市“模范职工小家”。

□本报记者 刘欣欣