西得乐机械(北京)有限公司工会主席朱晓立讲述了他在工会工作中的一件小事。“公司刚建工会时，响应上级工会的号召，进行‘双爱双评（企业爱职工、职工爱企业的评选活动）’工作，评选劳模先进对个人和企业都是好事，能够激励员工弘扬正气，可是外资企业有顾虑。”朱晓立介绍，作为外资企业，西得乐不具备政府机构或地方行政部门组织的选拔劳模先进的工作经验。管理层曾经担心职工会因为质疑评比不公平而会对公司管理层有意见，甚至会影响到正常的经营生产秩序。

“工会和公司的行政和人力资源部门提出这项工作的时候，我们一起协商出一个有建设性的方案，那就是由职工代表选出评优小组，并拟定评优工作制度，经过公司和工会委员会审议后提交职工代表大会表决通过。然后评优小组按照评优制度，收集评选投票表决，推荐出每年报送给开发区的双爱双评巾帼标兵，及各种劳动模范，先进工作者称号的人选。”朱晓立介绍，这样就从根本上杜绝了职工在是否公平方面的质疑。公司还以民主投票表决通过的方式通过了奖励制度，对评选上劳动模范称号的员工给予一定的物质奖励，调动职工积极性。

朱晓立表示，连续三年的劳动模范推荐工作获得了广大职工和职能部门的关注支持。职工参加评选的热情日益高涨，甚至激烈到职工们积极地对评优制度及奖励制度提出建议。两项制度被不断修改日益完善。“我认为，职工代表大会制度及民主表决工作方式，是目前最符合企业现实情况的群众性的工作方法。”朱晓立说。

□本报记者 李婧