第03版:喜迎北京工会十四大
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北汽集团打造有为工会满意工会品牌工会
全市近万个暖心驿站零距离服务职工
 
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聚焦基层 凝聚职工 共谋发展
北汽集团打造有为工会满意工会品牌工会

 

“十二五”以来,北汽集团工会深入学习贯彻党的十八、十九大,习近平总书记系列重要讲话,特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述精神,以建设“有为工会、满意工会、品牌工会”为目标,团结引领广大职工在首都经济建设中充分发挥了中流砥柱作用。

亮点一

全面构建北汽特色工会工作体系

——紧跟北汽全国产业布局,完成工会组织体系建设。全系统同步新建法人工会70余个,工会组织覆盖至湖南、广州、河北、江苏、重庆、山东、云南等省份,京外汽车零部件企业、4S店等参股企业均实现了工会组织的有效覆盖;各企业专兼职工会干部达3612人,每年人均学时超过60学时;由“理论调研、顶层设计、企业承办、资源共享、专项外委、考核评估、总结提升”构成的项目化工作体系初见成效。

——紧贴转型发展节奏,完成全员经济技术创新体系建设。确立了“全局有大赛、重点有专项、纵向有创新、横向有交流”的总体工作方针,在全员中组织开展劳动竞赛活动,各企业覆盖率达到100%;以组建“北汽集团职工技协”为切入点,开展系列专项竞赛活动,每年产生经济效益近亿元,培育职工创新项目3200余项,累计148项成果获得北京市、国家级奖励,建立集团级职工创新工作室42个,其中获评北京市级工作室15个,国家级创新工作室2个,创新建立了职工创新工作室联盟机制,在北汽发展中起到突出的作用。

亮点二

探索首都工会工作发展方向

——立足法制化,工会依法维权能力全面升级。北汽集团工会注重劳动经济权利的维护,积极推进工资集体协商、集体合同工作,实现国有企业建制率达96%,非公企业建制率达到90%以上;注重职工民主权利的发挥,完成集团级职代会的试点建设工作,指导规范基层企业以“两会结合”形式开展工作;注重职工职业健康权利的维护;积极组织开展“安康杯”竞赛活动,组织开展职工代表安全生产巡视,组织多层级的职工身心健康讲座培训;注重女职工权益的维护,开展《女职工劳动保护特别规定》执行情况检查,在职工体检中增加女性“两癌筛查”项目,做好集体合同女职工专章的签订工作。

——立足前瞻性,实践创新能力全面升级。以“改革实践者”的身份,北汽集团工会坚持以探索首都工会工作发展方向,一是以“促进优势共享、汇聚区域合力”为原则,建立以北汽常州区域企业工会共建机制,统一协调内部资源,促进京外企业发展;二是以“企业发展到哪里,职工之家就建到哪里”为原则,探索建立境外职工之家,目前已经完成德黑兰、伊丽莎白港、约翰内斯堡3个职工之家的建设;三是积极推广北汽(株洲)配套企业工会联合会、北京汽车零部件行业工会联合会的有益经验;形成产业纬度上坚持“整车拉动、产业关联”,社会纬度上坚持“发挥龙头作用,承担国企责任”,地域纬度上“优势共享、汇聚合力”,国际纬度上坚持“以家代会,服务为先”的“四位一体”管控体系。

亮点三

精准服务满足职工对美好生活的向往

——紧扣职工之家全覆盖,胜利完成服务体系建设。坚持“同时设计、同时建设、同时投入使用”原则,开展职工之家建设行动计划,已经建成模范职工之家80余个,职工之家迅速覆盖集团全部二级企业和重点三级企业,组织开展了“越基层、越精彩”示范型职工小家创建活动,促进职工之家建设在空间上的下延和在内涵上的外延,北汽集团职工之家建设模式得到了全国各级工会的高度认可,全系统已累计有10个职工之家获得省部级以上模范职工之家称号。

——紧盯精准式关爱,胜利完成职工帮扶体系建设。以“双送双助五帮扶”为总体思路开展工作。“双送”工作按照“普惠制、全覆盖、向一线倾斜、向重点项目倾斜”的原则,近年来累计投入资金超8000万元;“双助”工作,累计为职工投保金额1379.5万元,累计资助贫困职工子女359名人次,发放助学金103.5万元;针对不同类型特殊群体建立了“五帮扶”机制,在北京7·21大雨,景德镇、广州、株洲洪灾受灾职工的救助过程中,实现了工会干部第一时间到场,工会组织的作用得到有效发挥。

——立足品牌化,文化凝聚能力全面升级。着眼凝聚文化建设,组织“职工‘家’年华”、夏令营、劳模疗休养等活动300余项次,惠及职工超2万人;着眼健康文化建设,成立游泳、乒乓球、羽毛球等十大职工文体协会,举办工间操等多项文化体育赛事,举办四届集团职工运动会,参与职工超过5万人次;着眼幸福文化建设,坚持举办“幸福北汽人、欢乐迎新春”系列活动,成立北汽集团职工艺术团,深入基层慰问演出;着眼爱心文化建设,筹资1200万建立“北京市大病儿童基金”,开展母亲邮包捐赠活动;成立全市第一支“职工志愿者总队”。

——紧抓务实高效,胜利完成职工发展助推体系建设。坚持以“以赛代训、寻找差距、提升水平”为技能培养总体思路, 连续六年举办“北汽集团职工技能大赛”,累计18000余名职工参与到大赛中,400余名职工通过技能大赛获得技能等级的提升;组织各单位累计开展具有专业特色的技能比赛500余场次,覆盖职工4万余人,全系统职工多次获得北京市、国家各类技能大赛冠亚军,并在林德杯叉车比赛、中德汽车维修工对抗赛等世界级技能比赛中获得优异成绩,5名大赛冠军获得首都劳动奖章。

□本报记者 马超

 
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