近年来，本市围绕落实北京城市总体规划，服务“四个中心”建设，把加强技能人才工作作为实施人才优先发展战略的重要举措，相继出台了一系列政策措施，通过组织实施高技能人才培养带动工程、加大高技能人才评选表彰工作力度、推进技工院校改革创新，不断完善技能人才培养机制。市总工会紧扣时代背景，围绕职工发展、技能助推，开展了多项工作。

在全市开展“在职职工职业发展助推计划”

为促进全市职工职业能力全面提升，自2016年起，市总工会在全市范围开展了“在职职工职业发展助推计划”，记者在市总工会印发的《2018年在职职工职业发展助推计划实施方案》中看到，获得国家一级（高级技师）职业资格证书，每人可获资助2000元；获得国家二级（技师）职业资格证书，每人可获资助1000元；获得国家三级（高级工）职业资格证书，每人可获资助800元。获得社会工作师、高级社会工作师职业资格证书，分别参照国家二级（技师）职业资格、国家一级（高级技师）职业资格标准资助。另外，参加2018年北京市“职工技协杯”职业技能竞赛获得未纳入人社部门职业技能鉴定机构核发职业资格证书的竞赛职业决赛前十名个人选手或最高竞赛等级为复赛的前五名个人选手，以及参加2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛北京市选拔赛并获得前十名的选手均可获得相应资助。

启动全市产业工人队伍状况调研工作

在2018年下半年，市总工会还启动了全市产业工人队伍状况调研工作，为制定《关于推进新时期北京产业工人队伍建设改革的实施意见》，培养和造就一支与首都功能定位相适应的产业工人队伍提供了决策依据。

此次调研包括统计调查、问卷调查、行业调查和典型调查四种方式。调研内容包括五个方面：了解本市主要产业、行业职工队伍的数量、结构等基本情况，产业工人队伍的主要特点和发展趋势；了解产业工人特别是技能人才基本情况、思想政治建设情况、技能素质状况、职业发展空间及权益保障情况；了解产业发展主要区域的企业基本情况、人力资源数量及结构、人才需求情况、职业培训和人才培养途径；了解企业在技能人才培养途径、技能评价与使用和激励、发展通道、支撑保障方面的改革措施；分析当前制约产业工人思想政治建设、职业素质提升、权益保障方面存在的体制、机制问题，并提出意见建议。

开展“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛

市总工会职工大学首都职工素质建设工程还连续两年开展了“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛。据首都职工素质建设工程相关负责人介绍，近年来，他们大力支持劳模、大工匠、首席技师所在企业、行业进行职工教育培训，并通过“寻找职工好讲师”教学基本功竞赛，以赛促训，帮助职工讲师将知识或技能转化成培训课程的能力，促进他们将个人隐性经验变为组织及社会的显性经验，推动优秀成果和宝贵经验的有效传承，不断促进全行业职工专业技能和综合素质的普遍提升。

市总工会职工大学相关负责人表示，目前，全市技能劳动者总量超过330万人，其中高技能人才不到一百万人，他们希望能开辟一个渠道，让更多人能够亲耳聆听优秀的一线职工、技能人才、劳模、大工匠等优秀职工群体的好经验、好做法。推出“寻找职工好讲师”项目，旨在更好地引领企事业单位中的优秀职工群体将丰富的生产经验、技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力，使他们成为职工教育培训系统的核心关键，促进“长、家、匠”的师资体系形成。

同时，为进一步丰富首都职工的精神文化生活，促进首都职工综合素质的提升，素质工程还在2018年面向全市开展了“职工读书沙龙”项目，并继续开展职工读书征文活动。

素质工程通过项目资助，支持各单位定期举办读书沙龙，设立职工“读书导师”，带领职工多读书、读好书。记者了解到，读书沙龙即由25名以上职工集中组织开展的小型读书分享会，职工在轻松活跃的氛围中，由“读书导师”带领，一起读书、荐书、分享感悟、共同提高。

□本报记者 张晶 文/摄