只用手工能把黄金拉出比头发丝还细的金丝，闭上眼睛听声音就知道车辆下线前安装调试的问题在哪里，成品与废品的误差仅在0.01毫米，坚守中药炮制工艺38载春秋……这些都是首届“北京大工匠”的能人代表。

工程测量员武润泽、数控机床操作工卫建平、汽车维修工魏俊强……来自首都10个行业（工种）的10位技能人才经过“工匠比武”“挑战者选拔赛”“终极挑战赛”“综合评审”等环节比拼和评审，荣获首届“北京大工匠”称号。

“零门槛”+“现场比拼”

民间高手、一线匠人脱颖而出

按照中央和北京市的政策规定，市总工会将给予每名“北京大工匠”获得者一定物质奖励，给予他们与市劳模等先进人物在研修学习、疗休养等方面的同等待遇，并支持其所在单位设立“工匠创新工作室”，并连续3年、每年给予10万元资金补贴，鼓励“北京大工匠”开展“名师带徒”“技术创新”“难题攻关”等工作，进一步形成以点带面，传帮带的良好效应。

首届“北京大工匠”选树采取“报名不设门槛、通过选拔赛、挑战赛等各环节依次晋级”的活动形式，这在全国各地的工匠评选活动中也属首次。“零门槛”报名和“现场比拼”的方式，脱颖而出了一批“民间高手”和“一线匠人”，比如钳工选手贺伯原就是通过社会报名，一路过关斩将，最终获得“北京大工匠”称号。在挑战赛报名环节，市总工会广泛宣传发动5.4万家工会进行组织推荐和个人自荐，共推荐了98名人选，通过技能比赛和专家评审确定了28名“北京大工匠”种子选手；市总工会官网、12351网站、北京时间网站发布报名公告接受社会报名，28名种子选手公开接受全社会挑战；每场比赛均由行业专家担任裁判组，并设置比赛仲裁组；在“大工匠挑战赛”环节全程进行网络直播；综合评审环节面向全社会公开征集了100名“大众评委”参与评审，评审现场由北京方圆公证处全程监督公证，确保了选树结果的权威、公正和透明。

335名技能人才报名

终极挑战者选拔赛

北京市总工会有关负责人介绍，“北京大工匠”终极挑战者选拔赛有来自央企、市属国企、民企等97家单位、335名技能人才报名参赛，报名人员年龄最大的84岁，最小的仅17岁。选树活动引起全社会广泛关注，“挑战大工匠”赛事全程网络直播，视频和相关赛事信息点击量超过700万次。受“北京大工匠”选树活动的鼓舞和激励，北京全市10万多名职工参与到市总工会开展的“当好主力军，建功副中心”“创精品工程，助协同发展”等主题技能大赛、劳动竞赛活动当中，全市职工创新工作室共推出168项发明专利助推申请，征集到全市职工创新成果307项，影响带动全市5129名技术工人取得高级技师、技师等职业资格，助推技术工人的助推资金达582.3万元。

“工匠精神”宣讲团

走进车间、班组和校园

北京大工匠选树出来后，北京市总工会组建“工匠精神”宣讲团，邀请“北京大工匠”深入企业车间、班组和校园，让“大工匠”们用自己的故事感染人、教育人，弘扬和传承“工匠精神”。据北京市总工会相关负责人介绍，“工匠精神”宣讲活动是在全市层级分批次开展。全市各区总工会、市级产业工会邀请本地区、本产业的高技能人才，结合技能人才评选、工匠选树等活动，开展形式多样的宣讲和互动交流，把宣讲活动与培育能工巧匠统一起来。此外，为了进一步弘扬工匠精神，北京市总工会还联合中央美术学院为“北京大工匠”造像。同时，鼓励广大职工寻找身边的工匠故事，以艺术作品的形式将工匠故事，工匠精神展现出来，通过展演，让工匠精神在广大职工中“春风化雨，润物细无声”。

赵郁于2016年参加市总工会举办的首届“北京大工匠”选树活动，经过多个环节的比拼，他最终获得了汽车装调工工种的“北京大工匠”称号。在北京电子科技职业学院宣讲工匠精神时，赵郁说：“带着‘北京大工匠’的荣誉称号来到学校演讲，我很荣幸。我们和这里的师生有很密切的合作关系，能把我的经历分享给他们，我觉得很有意义。”北京电子科技职业学院学生表示：“以前是从电视上知道的赵郁老师，今天他来到我们中间，特别接地气地和我们分享他的故事和经验。在交流中，他把书本上的知识和实际操作的案例结合分析，确实给了我很大的启发。他对工作的钻研精神和创新精神为我树立了榜样，这也是我今后学习和工作的目标。”

在首届“北京大工匠”揭晓后，北京市总工会又启动了第二届“北京大工匠”选树活动。通过选树活动，继续在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，在全市职工中培育和践行社会主义核心价值观，为激发职工为首都北京的创新发展凝聚力量，贡献智慧。

□本报记者 马超