前些日子，王老师的脸上突然起了很多疙瘩，满脸红红的非常难受。她想去医院，但算算排队、挂号的时间需要一上午，又不愿耽误上课。幸好她所在的海淀区玉泉小学有“送医入校”的常设项目，她和工会打好招呼，工会主席胡秋芝帮她做了预约，王老师从西校区赶到本校看病，确诊为花粉过敏，开了药再赶回去上课，一点没耽误。“工会真是我们的家呀，服务太贴心了。”王老师感慨道。

像王老师这样享受“送医入校”服务的例子在该校还有很多。小学教师实行坐班制，每天从早晨7点到下午17点30分由班主任、助理班主任无缝隙对接，不空岗确保学生的安全学习，教师往往连到医院看病的时间都没有。

“要想保证学生幸福，先得保证教师幸福和身心健康。”玉泉小学一直贯彻“幸福理念”。在校长高峰的支持下，工会从关心教职工身体方面出发，推出“送医入校”服务。针对教师的职业病，从2015年起，该校工会请专业的按摩师，每周三次，每次去不同校区，为临时有身体不适的教师按摩，缓解他们的疲劳。2017年，校工会又引进一位中医，每周在学校坐诊半天，三个校区循环前往，为教师把脉，询问病情后开方治疗。

在此基础上，学校工会今年联系到航天中心医院，将这家社区医院请入校园。医院每周派不同类型的医生进入校园，有时是中医，有时是妇科大夫，有时是内科大夫，有时是全科大夫，教师按照自己空课的时间与工会预约，不用出校园就能够看一些小病症。“这样做能及时为老师诊断，又不耽误他们的工作。”胡秋芝说。

医生来校时不仅看病，还可以开方，并安排工作人员拿着教师的医保卡替其取药，再送回学校，免去想开常见药的教师跑医院的麻烦。有的教师看病时，医生会指导其该注意的方面，一旦发现有什么问题，就建议其去医院做进一步检查，下次过来时再帮其看片子，打消教师的疑虑。

“流动医院”开进校园，为教职工解决了看病的难题，开办以来已有211人次享受这一服务。教师们对工会工作非常认可，信任度和好评感再上台阶。4年间玉泉小学工会共有3次被评为海淀区教育系统工会工作先进单位，其中在2018年1月荣获了海淀区“模范职工之家”称号。

□本报记者 任洁