苏女士于2016年6月5日入职某公司，岗位为业务部文员专员，苏女士与公司签订了为期三年的劳动合同。2018年12月份，苏女士查出怀孕，因为需要定期产检，向领导说明了情况。2019年春节后上班，领导找苏女士谈话，因为公司效益不好，战略性裁员，苏女士所在的部门首当其冲，但是鉴于苏女士孕妇的身份，不能被裁掉，所以将苏女士调到市场部。但是市场部的工资比业务部的工资要低2000元左右，苏女士如果接受就干，不接受的话，公司愿意给苏女士经济补偿金从而双方解除劳动合同关系。苏女士不愿解除劳动合同关系，也不同意被降薪，多次与领导沟通未果，于是来到天通苑南法律援助工作站进行法律咨询，公司这样做是否合法？

法律分析：

工作人员告诉苏女士，根据我国法律规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。

苏女士应该依法维护自己的合法权益，在与公司协商未果的情况下，苏女士可以搜集证据，申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。