近日，在一个职场社交平台上，某互联网电商平台员工称，该公司即将实行“995”工作制。据了解，根据这一工作制，员工上班时间为9点到21点，一周工作5天。消息一出，不少人认为这是变相强迫加班。记者调查发现，一些制造业企业多通过做低计件工资，来诱导劳动者超时加班。（3月19日《工人日报》）

正如媒体报道，随着新业态的兴起，快递行业、外卖送餐业等领域多采取这种工业化早期较常见的计件工资制。不少招聘中甚至明确“正常干”“努力干”“拼命干”所对应的月收入，并告知“可自由加班，上不封顶”。这样的“号令”表面看是在倡导多劳多得，但有可能成为自由加班乃至违规加班挡箭牌，甚至会侵犯劳动者的合法权益。

劳动不定额看似是劳动者凭能力吃饭，一旦企业通过做低计件工资，来诱导劳动者超时加班，这也是法律所不允许的。以计件工作为例，虽然其工作量计算和加班费核定都很难，但并不意味着无法核算，比如，当以劳动定额为基础。所以，劳动不定额不意味着没有加班费；而劳动不定额更不应该成为违规加班的挡箭牌。

对于劳动者而言，面对劳动不定额下的隐形加班，应该增强维权意识。而不应碍于情面，不敢向公司讨要加班费，否则就相当于把合法权益拱手让出，更会助长不法用工行为。更何况，自己的合法劳动所得以及休息权是受法律保护的，当权益被侵害时，完全可以说“不”，甚至拿出法律武器主张自己的权利。

□李雪