问：

我公司原是城镇集体所有制企业。2015年改制时，全部职工与公司解除了劳动关系。公司从其中聘请了3名管理人员，负责改制后职工安置、债权债务处理等工作，公司给每人的待遇是每月工资3000元。

2018年11月，返聘人员中的1人达到法定退休年龄并办理了退休手续。退休后，该员工每月得到的养老金为1680元。而上级主管部门在宣布继续聘用该工作人员的同时，将其工资改为每月1000元。

对此，上级主管部门领导的解释是：该人已享受养老金，加上返聘工资，并不低于原工资标准。

我们认为，养老金不是劳动报酬，对返聘的退休人员，应当与其他返聘人员实行同工同酬。从法律角度看，对该返聘退休人员的工资究竟应怎样确定呢？

答：

退休返聘人员不属于《劳动法》《劳动合同法》的规范对象，因此，不能适用劳动法律关于同工同酬的规定。

退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系，或者是一般的雇佣关系，双方之间关系适用《合同法》等民事法律调整，劳动报酬也由双方协商确定。因此，只要双方按照真实、自愿、公平的原则达成劳动报酬协议，就应得到法律的保护。

就上述情况看，你们反映的问题符合《合同法》的规定，是合法的。当然，如果该人员认为工资过低，也可以拒绝继续工作。

（李德志）