本报讯（记者 周美玉）记者近日从昌平区总工会获悉，在积极建立协调劳动关系三方委员会的基础上，昌平创新工作方法，从区工会抽调一名业务骨干，与区人社局劳动关系科联合办公，使集体协商工作过程中出现任何问题，都能够及时沟通、随时解决。

形式上，昌平区总工会、区人社局、企业联合会组成的协调劳动关系三方会议制度，市工商联作为企业方代表加入。在开展工资集体协商过程中，协调联动形式多样，形成政府部门主导、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的工作机制。

据区总工会相关负责人介绍，今年，该区“三方”就今后如何强化集体协商工作进行联席磋商，并就如何进一步推进和谐劳动关系建设进行了研讨并达成共识。

昌平区总工会要求，以去年成立三方委员会为契机，建立共商共议、解决疑难问题机制。“三方”在昌平区人社局设立办公室，负责协调开展日常工作。打破原来“工会负责推动、劳动部门负责审核备案”各司其责的工作模式，采取区工会抽调一名业务骨干，与昌平区人社局劳动关系科联合办公，使集体协商工作过程中出现任何问题，都能够及时沟通、随时解决。

另外，通过每季度定期召开“三方”会议，随时通报区内劳动关系的实时情况与实施集体合同工作中问题，采取共商共议，群策群力解决难题。

“通过‘三方’联动，达到促进行业性协商，夯实区域性协商，抓好百人企业独立协商及提质增效目的。”昌平区总工会相关负责人表示。