本报讯 （记者 曹海英） 通过建立和完善公司人才培养机制，加强公司干部人才队伍建设；通过合理挖掘、开发、培养后备人才，搭建青年职工成长和成才平台。近日，北京建工新材公司举办了第五季“新材好师徒”双选会。共有来自20个单位的120名青年报名参加。

据了解，“新材好师徒”是公司创造性开展的一项“8090”青年人才培养计划，借鉴《中国好声音》互选模式，将传统的“师带徒”转变为“好声音”式师徒互选竞赛制。从活动开始到结束经过导师和学员的双选会、团队成立的誓师大会、团队过程交流学习，学员期末考试、团队季末答辩等学习环节。自2013年5月启动以来，公司已经举办了四季，培训范围涵盖所有青年职工，参加培训学员已达到300多人，超高的参与率让活动成为新材公司发展、培养、储备人才的“摇篮”，不少学员已经成长为公司内独当一面的专业能手，部分学员也有了岗位提升。

据介绍，第五季“新材好师徒”转变以往内部导师的风格，全部导师均为外部专业导师。下一步，导师将为学员确定课题，制定专属培训方案，从装配式建筑、被动式建筑、建筑节能、建筑材料、宣传文化、财务管理、企业管理、人力资源、市场营销等领域对学员进行专业化培训，为企业转型发展助力。