编辑同志：

我在上班期间不慎摔倒，经有关部门认定为工伤后，公司认为我已被确定为六级伤残，无法继续从事原有工作，就将我调岗至相对轻松的销售岗位。由于我平时不善于与他人沟通、文化程度有限、行走不便，仅上岗半个月，就因工作中常出现纰漏而不得不放弃，并在家休息了5个月。

近日，我主动提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付我在家休息5个月间的伤残津贴。公司虽然同意解除劳动合同，但拒绝支付伤残津贴，理由是可以获得伤残津贴的前提是公司没有为我安排工作，在其已经为我安排工作、我自己不能胜任的情况下无权获取。

请问：公司的理由成立吗？

读者：赖薇红

赖薇红读者：

公司的理由不能成立，其必须向你支付在家休息5个月间的伤残津贴。

《工伤保险条例》第36条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”

虽然上述规定已将“难以安排工作”作为用人单位按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以规避责任。因为对于用人单位来说，其安排的工作必须是适合工伤职工的劳动，包括符合其身体伤残的具体情况、履职能力、文化程度、技术水平、心理状态等等，尽可能给予工伤职工更好的安置和精神抚慰。

因此，“难以安排工作”的确定，应根据取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件来决定，而不是由用人单位说了算。只有在用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，劳动者恶意拒绝或过于苛刻、提出过分条件时，才能作为除外因素。

与之对应，尽管公司在你出院后曾经将你调整在相对轻松的销售岗位上班，但在其明知你平时不善于与他人沟通、文化程度有限，且行走不便的情况，很难适应这份工作。事实上，你也确实因此在工作中经常出现纰漏。在这种情况下，你因无法胜任工作才被迫放弃，应当属于“难以安排工作”之列。因此，公司应当根据你的月工资标准，每月向你支付60%的伤残津贴。

颜东岳 法官