91科技集团是一家以大数据、云计算为驱动的技术服务型企业，通过科技创新广泛应用于金融、文化、实业、投资等领域。玩儿转互联网的91科技，自2016年5月成立工会以来，积极建设智慧工会，打造“指尖上的工会”，为职工织好线上线下、水乳交融的两张网，营造出温暖和谐的“职工之家”。

91科技集团目前共有员工350多人，平均年龄30.5岁， 这个“低龄”的工会所服务的职工大部分都是思想开放、时尚有朝气的年轻人。如何让这个组织能够适应年轻职工的节奏，服务内容、形式怎样有利于职工参与？集团工会干部赵军说， 集团工会成立之初，集团董事长许泽玮一直强调，任何一家公司走向成功，靠的不是单纯的技术、市场和产品，而是员工。这些勇于创新，富有前进精神、充满抱负的员工，是91科技集团最大的财富。特别是当前，伴随着互联网行业不断变革，企业组织形式、员工队伍结构等产生了多方面变化，集团工会要以不变应万变，积极贴近时代、贴近基层、贴近一线员工，把和谐劳动关系贯穿于集团的各项发展中，以科技创新推动和谐，以企业稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐，力将工会组织打造成广大员工身边的温暖和谐“职工之家”。

由于集团年轻人和外地员工比较多，集团工会专门成立了11个健康生活俱乐部，涉及公益、足球、读书、早起、电影、话剧等多个领域。这些俱乐部在员工、部门之间起了良好的沟通交流作用，促进了同事之间的兴趣交流，增强了团队整体凝聚力。此外，每一个俱乐部都建立了一个微信群，线上大家及时沟通、交流，分享心得体会，线下大家在一起积极参与活动。“集团工会也被职工们称作‘智慧工会’，我们也一直在努力打造这个“指尖上的工会”，为职工织好线上线下、水乳交融的两张网，实现联系服务职工群众的全覆盖。”赵军说。

一向注重党建工作的91科技，还用心地利用11个俱乐部，把政治引导融入文化活动。比如组织“早起俱乐部”成员观看天安门广场升旗仪式，组织“91悦读会”研读《习近平用典》《习近平的知青岁月》，增强“两个维护”意识。为适应互联网时代年轻人碎片化阅读的习惯，还建立了党支部微信群，设立党支部微信公众号，及时发布党中央最新政策信息和习近平总书记重要讲话精神，并在线上进行互动交流，这已经成为青年党员政治学习“流动阅览室”。

91科技集团读书俱乐部秘书长何晓冬介绍，读书群在11个群众线上是最活跃的，群成员们经常有人分享书籍，表达自己的读书心得。上周，来自消费金融事业部的杨轩向大家分享了一本名为《自控力》的书。她告诉大家，这是一本关于如何提高自控能力的书，作者在每章中都会通过自己在过往咨询中遇到的案例进行剖析，讲解自控力是如何在现实中被瓦解的以及人们是在什么样的情况下向惰性低头的。相信大部分读者都会从这些小案例中或多或少看到自己的影子。这本书中不仅有丰富的心理咨询案例，还有相关的生物学、市场营销学知识，希望对这方面感兴趣的小伙伴们可以阅读，并分享了自己对自控力方面的收获……

乐于和大家分享阅读心得的杨轩说：“非常感谢集团工会给员工营造出了舒展个性、释放自我的空间，大家都非常喜欢这个‘指尖上的工会’，不但让每一位员工找到价值认同和自我实现的平台，还让我们切实感受到了‘家文化’的温暖。”

91科技集团董事长许泽玮告诉记者，集团发展在哪里，工会就建设在哪里。目前，西安、武汉、上海乃至美国波士顿的员工都享受到了来自工会的关怀。为充分发挥工会组织在企业中的桥梁和纽带作用，91科技集团将继续用活动凝聚人心，以关爱温暖人心，谋福利抓住人心，付真情感染人心，引导职工“听党话、跟党走”，为服务首都发展大局、为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

□本报记者 孙艳