“又到‘两节’送温暖的时候了，我们会和人力资源部门一起，核对出本年度的资助对象名单，然后对这些职工进行走访慰问。”新浪党委书记兼新浪公司工会联合会主席傅毅告诉记者。这只是新浪工会工作中的一朵浪花。

新浪工会始建于1998年新浪公司创建之初，2004年经中关村科技园区海淀园工会工作委员会批准正式成立新浪公司联合工会。2017年更名为新浪公司工会联合会。傅毅坦言，互联网行业的特点是高学历、年轻化、流动性强，导致劳动关系更加趋于复杂化和多样化，人员解聘、岗位调动等情况也经常发生，难免会出现一些劳动纠纷与争议。“但我们企业有一种温度，可以让大家在手足无措时感受到温暖。工会工作也是秉承着这一理念而做的。”他说。

用活动凝聚人心。为了丰富广大员工业余文化生活，新浪工会投入大量的资金成立了形式多样的员工俱乐部。其中包括：足球、篮球、瑜珈（舞蹈）、台球、新浪志愿者协会和新浪跑团。

以关爱温暖人心。傅毅说：“2004年一员工身患淋巴癌，工会发起倡议，累计捐款14万余元；2012年无线部门同事得了尿毒症，急需换肾挽救的生命，工会联合公益频道和微公益合计为其募捐47万余元，换肾后经过康复治疗员工已经重返工作岗位。”

2018年一员工下班路上发生交通意外，工会第一时间赶到医院，并送上10000元救助金，为其及时治疗提供了保障……这样的事例还有许多，只要员工突发重病或遭遇重大困难，工会组织都会第一时间做出反应。经工会委员会研究决定，还特别设立了“三金”即：慰问金、救助金、抚恤金。

谋福利抓住人心。新浪工会成立以来，为广大员工发放了多种福利，包括：员工生日礼品派送、育儿补助、中秋节和元宵节慰问、季度观影活动等等。新浪工会成立以来，已有1523名员工领取了育儿补助（500元/人次），金额达76.15万元；自2005年6月开始的员工生日礼品派送，至今已经派送出36509份礼物，累计金额182.5万元。

2016年7月新浪总部大厦落成，公司管理层秉着“把最好的位置留给员工”的初衷，建成了面积拥有4000多平方米的“员工之家”。记者在“员工之家”看到，母婴关爱室、职工书屋、美容美发、咖啡吧、台球、乒乓球、瑜伽舞蹈操房和健身场所应有尽有，免费全天候向员工开放。

“献真情才能打动人心。”傅毅总结互联网行业的工会工作体会时说，“作为基层工会组织是双肩挑，一肩挑着员工权益，另一肩也担负着企业的责任。只有把心放平，把态度摆正，才能让员工信服，才能让企业认可。”

□本报记者 白莹