本报讯（记者 任洁）记者9日从北京市教育工会获悉，《北京市民办教育行业（幼儿园）工资专项集体合同》（2019年度）正式敲定。

据悉，市教育工会于2018年11月启动市民办教育行业幼儿园2019年工资专项合同续签工作。协商领导小组制定了开展民办教育行业幼儿园工资专项集体协商工作方案，明确提出了协商工作步骤、工作要求和日程安排，多次召开专门会议，研究协商工作中教职工最关心最想解决的问题，深入基层调研指导协商工作，为开展协商工作奠定组织基础，确保行业集体协商工作的落实。

依据产生代表的条件和代表名额分配的方案，由各区教育工会组织推荐职工方代表和选派幼儿园园方(行政方)代表，民主讨论协商产生职工方、幼儿园行政方各9名协商代表。经过双方代表充分讨论协商草案，一致通过《2019年北京市民办教育行业幼儿园工资专项集体合同》（以下简称《工资专项集体合同》）。市教育工会副主席、市民办学校工会联合会工会主席邱爱军作为职工方首席代表与幼儿园行政方首席代表、北京市民办北方之星幼儿园园长李丁丁在《工资专项集体合同》上签字盖章。

据了解，《工资专项集体合同》系对北京市民办幼儿园本年度办学情况进行了分析及测算调查，结合行业内相关因素形成。幼儿园教职工工资应根据市政府公布的工资指导线、幼儿园实际效益进行调整，各幼儿园2019年度职工平均工资增长幅度在3%—5%之间。最终敲定，民办幼儿园月最低工资标准为2150元。岗位最低工资标准分别为教师（岗位）月工资为2500元；班主任（岗位）月工资为2600元；保育员（岗位）月工资为2300元； 后勤（岗位）月工资为2150元。本合同未涉及的岗位按照不低于2150元标准执行。

《工资专项集体合同》规定，幼儿园应确定发薪日，并以货币形式按月足额支付教职员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付，不得拖欠工资。幼儿园因工作需要教职员工延长工作时间的，应当与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施，并按劳动法相关规定执行。教职工的婚、丧、产、生育假及依法参加社会活动期间，按相关法律规定支付其工资。教职工陪同子女参加中、高考期间，给予二至三天带薪“陪考假”。

教职工患病或非因公负伤的，在病休期间，幼儿园应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但在扣除教职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

根据规定，为保障本合同的履行，劳资双方应定期召开联席会议，就本行业涉及职工权益的有关问题进行通报、协商。幼儿园行政方、工会将组成集体合同监督检查小组，每年对本合同执行情况进行检查。

本合同对行业内幼儿园的集体合同签订具有指导作用。遵守本合同的幼儿园应当签订确认书，之后可根据实际情况开展二次协商，增加涉及幼儿园职工切身利益的内容，形成不低于本合同标准的集体合同。

本合同期限为一年，自2019年1月4日起至2020年1月3日止。期限届满前60日内，双方应举行集体协商, 重新签订集体合同。

行政方代表、朝阳区春宇幼儿园园长钱健说，工资问题是幼儿园劳动关系的焦点，关系着教职工和幼儿园的共同利益。应充分发挥幼儿园工会作用，在教职工与幼儿园高层之间建立起常态化、制度化、长效化的工资集体协商机制。

市教育工会主席张锦表示，新时代下，行政方和教职工方应该是伙伴关系，通过协商形式，经过充分的沟通达成共识，实现共同发展，共享劳动成果，才能促进和谐劳动关系的发展，处理好各方面关系。协商劳动关系要形成长效机制，同时加强民主建设。“提高民主管理水平是保持伙伴关系的重要基础，而且维护职工合法权益是工会的基本职责。”

他说，市教育工会每年都与市教工委、市教委召开联席会，提出意见和建议，与他们进行协商。幼儿园可以向教育工会反映，教育工会通过向政府、人大政协提案，多方面多角度地营造和谐劳动关系。他建议，明年要提高工资集体协商的基础水平，订立新的标准和高度，让幼儿园教师获得更多的幸福感，“这对下一代成长是非常重要的。”