广东省肇庆市高新区总工会日前表彰2018年产生的232位非公企业职工技能竞赛冠军。这些冠军除了在职称、工资等方面可获一定待遇提升之外，还可以享受优先入户高新区的政策，其子女可以享受从幼儿园、小学、初中到高中共计15年的免费教育，同时在入读优质公立学校方面享有政策性倾斜。（1月7日《工人日报》）

要让技能人才成为香饽饽，需要有选拔技能人才的途径，也需要有制度激励，让技能人才有长进、留得住。各地积极举办技能人才比武大赛，让参赛选手在高手中分高低，无疑会让技能人才脱颖而出；而像肇庆市高新区这样，多措施提升技术工人待遇，则为提高技术工人的整体素质和含金量，为企业形成学习技能热潮，追求精益求精之风，打下了稳定可靠的基础。

多举措奖励技能获奖者，让人心服口服。一方面，技能大赛不是企业主办的，技能冠军不可能弄虚作假，公平公正的竞赛结果可信度高；另一方面，技能人才脱颖而出以后，知名度和身价也随之提升，政府和企业不采取积极奖励措施，很可能被其他企业“挖”走。政府和企业多举措奖励技能冠军，能发挥他们传帮带的作用，也能稳定企业技能人才队伍，使企业在技术创新、技术进步方面有更强大的后劲。

多举措奖励技能获奖者，符合“工匠精神”的时代要求。技能竞赛，是发现技能人才的平台，也是激发技能人才荣誉感和使命感的平台，更是大张旗鼓地激励人们学习技能的平台。多举措奖励技能获奖者，使技能工人因技能实现个人梦想，改变个人命运，为他们打通向高层流动的渠道，比任何一种舆论说教更有意义，更具有激励作用。希望奖励技能冠军的区域政策越来越多，希望奖励技能冠军的影响力越来越大。□卞广春