许某于2013年2月起，在一家公司当保安，双方未签订书面劳动合同。许某在该公司工作期间，该公司未为许某缴纳医保费和养老保险费，许某一直以个人名义为自己缴纳社保。2018年11月份，许某从该公司辞职，并要求该公司返还其自行缴纳的社保费用近5万元。这一要求遭到公司拒绝，公司认为这是许某自愿缴纳的，公司不负担。为此，许某向天通苑南法律援助工作站咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办？员工自行补缴费用后，是否可以向单位追偿？

法律分析：

工作人员告诉许某，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

鉴于许某已经自行缴纳了社保费用，公司无法以单位名义进行补缴，因此，公司应向许某赔偿相应的经济损失。许某可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼；也可以直接向法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。