常律师：

您好！

我来公司工作两年半了，签有劳动合同，期限是三年。由于我们公司在一月前与另一家公司合并了，两家公司合并为一家新的公司，并且公司名称也重新注册了新的名称，所以，我们的劳动合同也重新变更为新的公司名称。

此前，我与原来所在公司还有一点工资上的纠纷。我想问一下，此时我该向哪家公司主张我的权利？

答：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

据此，您应向合并后的公司主张您的权力。