本次曝光，还涉及企业逾期不缴纳社会保险费、延长劳动者工作时间等违法行为，说明政府部门已经开始关注到了劳动报酬之外的劳动保障问题，对于劳动者来说，无疑是利好消息，可望更多权益得到保障。

上周末，根据《北京市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》等相关规定，北京市人力社保局依法公布了40家企业的重大劳动保障违法行为。其中涉及拖欠劳动报酬的企业31家、经行政部门责令改正却拒不改正的企业4家、逾期不缴纳社会保险费等违法行为的企业3家、违法延长劳动者工作时间的企业2家。午报还选择了有代表性的12个案例予以披露。

对发生重大劳动保障违法行为的企业公开曝光，旨在强化社会舆论监督，督促违法企业纠正错误的同时，警示更多的企业依法保障劳动者合法权益。而且，读者可以从公布的案例中，发现倾向性问题，寻求针对性对策。

从公布的40个案例看，涉及欠薪问题的占80%以上，说明劳动报酬仍是劳动保障违法行为的重点。这是个老话题，多年未能根治，说明我们仍缺乏制度性保障和强制性措施，这一点已经引起国家高层的重视，并在着手解决中，不赘述。

值得注意的是，本次曝光，有4家企业是“经行政部门责令改正却拒不改正的”。它们为什么不改？一个重要原因就是违法成本过低，不足以震慑违法行为。直白说，它们“不在乎”罚那点钱。所以我们说，曝光是必要的，但只是惩戒的第一步。要使违法企业“肉疼”，必须加大惩戒力度。据悉，这次名单公布后，政府部门将把违法企业记入劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系。同时，市发改委、住建委、人力社保局、工商局等31个部门签订了联合激励与惩戒备忘录，对失信企业在办理行政许可时重点核查、增加检查频次，并限制其申请政府补贴资金支持，限制参与政府采购、国有土地出让或主要使用财政性资金项目的招标等，这套“组合拳”显然比罚款有力得多，也会有效得多。

本次曝光，还涉及企业逾期不缴纳社会保险费、延长劳动者工作时间等违法行为，说明政府部门已经开始关注到了劳动报酬之外的劳动保障问题，对于劳动者来说，无疑是利好消息，可望更多权益得到保障。

从午报披露的12个案例看，有8个是“劳动者投诉”揭发的，4个是政府部门“在检查中”发现的。这一方面说明劳动者的法治意识明显增强，学会用法律保护自己的权益；另一方面也说明，劳动监察工作做得还不够深入、及时。

由于案例是由市人力社保局公布的，没有涉及工会，不能据以作出量化分析，但有几个问题可以思考：一，那些企业中有没有工会组织？如果没有，为什么？是不是工会今后需要“攻克”的重点？二，如果那些企业有工会，是否发现了公布的那些问题？如果没有，为什么？是不是提醒工会今后应该加强对企业执行劳动法规的监督？三，到政府部门投诉的劳动者是否找过工会？工会如何处理的？如果没找，为什么？是不是工会应该借此次公布案例，做一番宣传工作，让更多的职工群众加入工会，遇到被侵权想到找工会？

公布企业重大劳动保障违法行为，固然是政府部门的事，也是工会借以检讨工作不足，并且进一步宣传工会的契机，午报选择公布代表性案例，就是一种提示。

□张刃