企业改制势难阻 工会撤并理不容

“告诉他们，总工会成立的时候，还没有他们民政部！”

——宣怀民的愤怒

宣怀民自从背了处分之后，他心里没有了前程进步之类的想法，工作中也没有了挂碍，反而放开了手脚，决心在自己职业的终点线前，来一次全力冲刺。在这种心态下，他工作干劲十足，南川市工会各项工作也是风生水起，进展顺利。

南川市非公企业工会组建热火朝天之际，没有想到后院起火——偏偏是以往最不担心的国有企业工会出现了问题。南川重工在改制方案中，把工会组织撤并了。

当宣怀民拿到南川重工的改制方案征求意见稿时，马上就急出了一头汗。方案中洋洋洒洒写了三十多条，包括转变机制、精简机构等方面，其中最扎眼的一条，是把企业工会和团委、宣传部等部门合并，成立党群工作部。

宣怀民找到胡瞻尔的时候，胡瞻尔痛快地承认了，他说这不仅是他本人的意思，也是市政府的意见。

宣怀民说：“你知道国家有部《工会法》吗？”

胡瞻尔愣了一下，他显然没有听说过。他顿了一下说：“中央领导都说了，改革就是利益格局的调整。希望各方面都能够正确看待和理解。”

宣怀民说：“利益格局的调整，应该是向着对改革有利、对大局有利、对职工群众有利的方向调整。任何改革，都不能把工人阶级地位改没了。总书记都说过，全心全意依靠工人阶级的方针，什么时候都不能变。”

胡瞻尔说：“如果不精简机构，缩减冗员，企业就无法轻装上阵。按照现代企业制度，企业的主责是生产，一切非生产职能都要压缩合并。”

宣怀民说：“工会是职工利益的代表者、维护者。在企业，工会是职工工作的重要力量。我们认为，在改革时期，工会的力量只能加强，不能削弱。”

胡瞻尔说：“方案已经基本确定了，现在要更改，怕是来不及了。”

宣怀民说：“你如果不纠正这种错误做法，我们工会要提出反对意见，并保留向上级反映的权利。”

胡瞻尔也说：“你有反映的权利，我有决定的权力。”

从市政府出来，宣怀民窝着一肚子火回到了办公室。

吴启南进来汇报说：“咱们市总工会要开一个官方微信服务号，现微信运营方那里，要我们提供一个民政部门登记的社团证明。我查了一下，他要的那个证明，咱们还真没有。”

宣怀民正在气头上，一听就火了。一拍桌子对吴启南说：“胡说八道！无知！他们把中国工会当成什么了？告诉他们，要个屁的登记证，中华全国总工会成立的时候，还没有他们民政部！”

吴启南从没有见宣怀民发这么大火。

魏兴川说：“市总工会不是和市政府建立了联席会议制度吗，为什么不运用联席会议的方式解决？”

这时，吴启南拿着一份文件进来，对宣怀民说：“好消息来了！”

宣怀民问道：“什么好消息？”

吴中天说：“全国总工会的上方宝剑，你看——”

他手里拿的是一份刚传来的全总文件《关于纠正企业改革中随意撤并工会的意见》。文件明确要求，在企业改革中，不得随意撤并工会组织机构。

宣怀民看过，大喜过望。这下子他底气更足，直接把贯彻落实全国总工会的意见写进了联席会议的议题。

联席会议决定，要切实按照全国总工会《意见》，改革改制企业的工会组织单独保留，不得随意撤并。（连载31）

□关明