建好职工之家，把“家”建在职工心坎上，不仅是广大职工的迫切愿望，也是一项民心工程，更是工会改革的自身要求。

今年以来，北京市总工会积极探索职工之家建设新路径，提出建设“公共区域职工之家”和“职工暖心驿站”。截至目前，全市共建立公共区域职工之家13个，示范职工之家128个，百人以上新建会企业职工之家733个；在苏宁小店等商超连锁店以及加油站、银行网点、楼宇社区、车间班组，建立了9150个职工暖心驿站。（11月27日《劳动午报》）

职工之家是单位职工活动娱乐的地方，可以设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动。可以说，建好职工之家，把“家”建在职工心坎上，不仅是广大职工的迫切愿望，也是一项民心工程，更是工会改革的自身要求。

今年3月，市总工会颁布的《关于深入推进职工之家建设工作的意见》，就提出了建设职工之家一揽子硬举措。其中，在工作任务中就明确，着力推进百人以上新建会企业建家，重点培育一批示范职工之家，探索建立公共区域职工之家，持续打造广泛覆盖的职工暖心驿站等。这就是在切合职工需求上精准着力。

而且从实践来看成效明显。以探索建立的公共区域职工之家为例，在商圈、楼宇、车站等人员密集场所，建设公共区域职工之家，把原来单位内部的职工之家，扩展到社会、公共区域层面。比如，近日石景山区首个“公共区域职工之家”在创业公社推出，可对中关村科技园石景山园园区内约1200名职工提供服务，就有助于打通服务职工的“最后一公里”。

建好职工满意之“家”，一方面离不开以职工为中心、以需求为导向，满足职工群众日益增长的美好生活需要；另一方面也离不开“党委重视、行政支持、工会落实、职工参与”这样的建“家”工作格局；再者，更离不开社会各界支持，比如，加油站、银行网点等不同业态场所，积极推广建立职工暖心驿站等等。

当然，在建好“实体家”的同时更须建好“网上家”。诚如上述北京市《关于深入推进职工之家建设工作的意见》中指出，推广三种建家模式，即：单独建家、联合建家、网上建家。而网上职工之家建设，就是做好互联网+普惠服务，让信息多跑路、职工少跑腿，职工随时能够在网上找到工会、享有更多工会服务。在互联网时代，职工网络之家亟待普及开来。

总而言之，深入推进职工之家建设是直接联系职工、直接服务职工、直接维护职工合法权益的有效手段，尤其是伴随着时代发展，职工队伍在知识结构、年龄结构、业态分布、工资收入、利益诉求等方面都发生了深刻变化，呈现出了新特点，与时俱进建好职工之家至关重要，而且也应积极调动起广大职工参与建家的积极性，持续让“家”更温馨和谐。

□杨玉龙