本报讯（记者 刘欣欣） 20日，北京银行业2018年度工资专项集体协商会议召开，中国工商银行北京市分行、中国农业银行北京市分行、中国光大银行北京分行、中国民生银行北京分行等10家银行的工会、人力资源部相关负责人参加会议。

现场，7名企业方代表、7名职工方代表就《北京银行业2018年度工资专项集体合同（草案）》发表意见，进行现场协商讨论。每位代表就行业最低工资标准、工资调整机制、工资支付方式、职工加班加点、职工福利费用使用、高级专业人才待遇、职工带薪休假、企业年金制、温暖基金项目、工资分配情况公开等内容进行探讨。双方在相互尊重、坦诚合作、互谅互让的友好氛围中，顺利完成了本次协商会议的全部内容。

记者了解到，在去年依法落实职工最低工资标准、工资增长幅度、工资支付方式、职工加班加点工资、职工福利费使用、职工带薪休假等权益的基础上，今年银行业将协商重点落在了企业年金、企业“温暖基金”，提高企业高级专业人才、一线关键岗位职工待遇等方面。北京银行业协会副秘书长王钢作为企业方首席代表，中国金融工会北京工作委员会主任倪卫东、北京市金融工会主席史利国作为职工方首席代表全程参与协商。

据介绍，北京市金融工会、中国金融工会北京工作委员会和北京市银行业协会于今年7月着手进行北京银行业2018年度工资集体协商工作。在前期工作中，认真调研分析了北京银行业劳动关系现状，举办了银行领导、工会、人力资源等相关部门负责人学习培训，提出了北京银行业2018年度工资集体协商议题。今年协商的主要内容，贯彻落实了北京市总工会、中国金融工会关于集体协商提质增效的总体要求，继续巩固集体协商建制率，提升集体协商质量，深化“四必谈”、开展“ 4+N” 协商，重点围绕建立企业年金、企业“温暖基金”，提高企业高级专业人才、一线关键岗位职工待遇和加强履约监督等内容，广泛征求企业和职工的意见，努力提高企业、职工的参与率、知晓率和满意度。

根据协商会议记录，会后将由工会和职工方制作出《北京银行业2018年度工资专项集体合同》正式文本。在近期将召开的银行业集体协商签字仪式暨北京金融系统推进企业集体协商工作会议上，由双方首席代表正式签署，随后由各银行进行二次确认。